“那我就献丑了。” 陈浩不好意思的笑笑，“我个人认为，人力资源五大模块，招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善，其实就是七个字，资源开发与利用。” “开发分为外部开发和内部开发两块。招聘属于外部开发，通过较低的成本和专业面试手段，招聘进来合适的人才，为公司创造更大的效益。培训属于内部开发，通过让员工系统的学习和练习，熟练掌握专业技能和岗位知识，工作起来更加得心应手。” “利用就是指通过量化工作指标，对员工进行绩效考核，从而评定出他们的能力等级、工作效率等等，然后在此基础上，制定合适的薪酬和奖金，从而提升整体利用率。” “员工关系改善，也是利用的一部分，身为人力资源工作人员，应该通过沟通、访谈、调研等多种手段，了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等内耗事情发生。” “这就是我的理解，还请三位美女多多指教。” 陈浩笑道。 “哇塞！” 胡冰都听呆了，忍不住惊叹，“陈浩，你太厉害了，要不是你亲口说只有一年人事工作经验，我还以为你是专家呢。” “陈浩，说得很好。” 于海莲也是又惊又喜，“想不到你对人力资源工作理解这么深刻，原本我还担心你会不适应，现在看来完全没有必要。” “这回你服气了吧。” 她对万蕊道，“别看你工作好几年，但是对人力资源的认识，未必比得上陈浩。” 万蕊脸色难看之极，想要说点什么反驳，却又不知道该说什么。 “今天下班都别走，晚上给陈浩接风，我请客。” 于海莲笑道。 “好诶！” 胡冰欢呼鼓掌。 “胡冰，你跟我去趟行政部。” 于海莲道。 胡冰点点头，跟于海莲出去了。 “陈浩，你挺有心机啊。” 两人走后，万蕊冷笑道。 “什么意思？” 陈浩一怔。 “就凭你一个业务员，怎么可能说出这么深刻的见解，可见你早有准备，就是为了故意讨好于部长。” 万蕊讥讽道。 “是你问我对人力资源理解的吧？” 陈浩道，“我又不知道你会问什么，怎么可能提前做好准备。” “因为你之前办入职手续的时候，听见我让我同学来面试，知道人力资源部缺人！” 万蕊冷冷道，“所以你就利用这段时间，上网查看资料，借机忽悠于部长，毕竟人力资源部的待遇，可比你在广告公司当业务员强多了。恭喜你啊，心机boy，你成功了！” “这都是你的猜测。” 陈浩皱眉道，“再说也不是我想来，是李总跟我说，于部长要把我调到人力资源部的。” “你可别扯了。” 万蕊嘲讽道，“李总那么大总裁，会认识你一个业务员？撒谎都没个谱。” 陈浩摇摇头，也懒得和她解释。 “你等着，我迟早要你好看。” 万蕊冷笑着丢下一句，转身出去。 她刚离开，毛小伟便双手插兜着走进来，满脸羡慕道：“陈浩，你啥时候调到人力资源部的？这可是好地方，比在广告公司强多了。” “刚调来。” 陈浩笑道，“你怎么来了？” “我正找你呢。” 毛小伟道，“刚才去广告公司，才知道你调这来了。” “找我有事吗？” 陈浩问道。 “兄弟。” 毛小伟凑到他跟前，“今天下班，能不能把你那辆宝马X5借我用用，我晚上要见个心仪的妞，想在她面前有点面子，拜托了。” 他说着，露出恳求之色，连连抱拳。 “那你小心点开着。” 陈浩对毛小伟颇有好感，自然不会拒绝，拿出车钥匙递过去。 “谢谢兄弟，以后要我干啥你尽管吱声！” 毛小伟大喜，接过车钥匙，一溜烟的跑了。 不大一会，于海莲、胡冰和万蕊相继回来。 于海莲召开内部小会，重新给三人分配岗位，然后让胡冰带陈浩熟悉工作。