从老板到经理的管理层太年轻，首次经历LPL转会期，对策略的制定出了问题。
顶级选手接收到超额薪水后肯定会先问阵容——除非是想要签养老合同，否则这种水平的队员就不可能对阵容强度漠不关心。
结果蓝柏清声称把自主权都交给明星选手来选择，自己只负责出钱。
但顶级选手根本不信！
市面上好选手根本不多，大部分都是非卖品。
我想要点顾行来当陪玩，你能把他拉到京东来吗？
光给选手薪资待遇，欠缺对战队技战术的总体考量，连自己想要搭建成怎样的阵容都模棱两可，根本无法吸引到成名选手前来投奔！
现在就只能沦落到找次级联赛核心当家选手来扮演建队基石的角色。
顾行摇摇头，懒得去继续关心和自己没太大关联的事，专心致志听着舞台上任栋那铿锵有力的发言。
林炜翔同NB队友坐在选手席最后排，隔着老远只能看到前排VG选手的后脑勺。
他望着顾行杰克手捧奖杯同身边人有说有笑的背影，只觉艳羡万分。
陪跑的EDG好歹拿到最佳经理奖项，NB则是纯纯的小透明！
队员就等同于身穿西装的观众。
正如陆文俊所说的那样，NB成员们连颁奖典礼都无心欣赏，全在忙着找下家。
他们在队内早早就接收到消息，老板因为交不起3000W保证金，想要赶紧把LPL席位甩卖出去。
届时新老板接盘，原来的NB选手能留下几人尚未可知！
要知道他们的成绩相当一般，屡屡俯冲保级区，假若碰上心狠的老板，一旦选择不续约，NB成员就得通通变成无业游民进厂打螺丝！
刘青松唉声叹气，也对未来十分悲观。
七匹狼群里高天亮说的没猫饼，连续把队伍打降级，再想留在LPL，简直难于上青天！
平心而论，刘青松在S7的表现还不如林炜翔，一度被压在板凳席上看饮水机。
找工作难度可想而知！
两人正想着要不要回头把韩服ID改成找队伍的前缀，争取将排名打得再高一点以吸引其他战队的关注，就看到一位戴着黑框眼镜留着络腮胡的白净男人站在自己面前。
大眉满头问号。
“有兴趣来我们队伍试训一下吗？”男人把名片递给林炜翔，犹豫了一瞬又给身边的刘青松发了一张。
“自我介绍一下，IG经理苏小洛。”他伸出手来同翔松双人组相握。
刘青松眼睛亮了起来，仿佛是抓住了救命稻草。
坐在前排的顾行无心去关注在后排制造着转会期又一场漩涡的IG经理。
只因接下来颁发的奖项同自己息息相关。
金亦波站在舞台上，向所有人展示着手中信封。
“信封里就是我们LPL的年度MVP获奖名单，我相信大家都期待万分……”
他的例行话术尚未说完，就被看台上汹涌声浪尽数淹没！
观众们齐声高喊着顾行的ID，迅速形成波涛澎湃的浪潮席卷全场！
金亦波扬起嘴角，显然对顾行目前拥有的人气非常满意。
“先看下大屏幕，五位候选人的数据……”
参选年度MVP的除去顾行，还有RNG中野、EDG中单以及宋景浩。
有一说一，单从数据面板上来看都相当不错。
SVP次数上都处于联赛同位置前列，加入国电一年半，他与团队之间的配合愈发亲密无间，逐渐展露出耀眼锋芒。
小虎则在分均伤害、团队输出占比上有不小领先，出色的联赛发挥稍微遮盖了他世界赛的糟糕表现——当然，更主要的是队内有更拉胯的帮忙吸引了火力。
香锅更是打出场均突袭成功次数1.44的恐怖数据，在全体选手中名列前茅！
但在VG上野的数据面前还是暗然失色。
宋景浩分均伤害522（1st），团队伤害占比23.3%（1st），场均对位领先+1557（1st）……
顾行参团率88.5%（1st），KDA9.2（1st），承伤占比34.4%（1st），场均入侵刷野19.5（1st），场均对位领先+2395（1st）……
现场惊呼声连绵不绝，响彻剧院的每一寸角落！
金亦波也不卖关子，拆开信封看到其上呈现出的熟悉ID，笑容马上就灿烂几分。
“年度MVP获奖者……Virtue，恭喜！”
顾行长出一口气，再一次起身同身边队友拥抱。
“我就知道！”Kuro兴高采烈，看顾行拿到重磅奖项，比自己得奖都开心，“销顾你这表现如果拿不到年度MVP才是稀罕事！”
宋景浩也连