要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身的井深大，对此可是深有体会。 井深大：“你们都是从玉琳理工学院毕业，并且全部是索尼子弟吗！” 高仓次郎：“我们这些人从小在索尼长大，每个人的父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中。从玉琳理工学院毕业后，直接就回来日本工作。 这是对公司文化的认可，任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好，非常值得培养。 井深大笑着说道：“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你，可是开出了非常优厚的待遇。” 难道是考验，不过既然选择回来，就已经没有退路。 高仓次郎：“井深会长说笑了，我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心，虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟，能够有机会为公司效力，当然会义不容辞。至于说道待遇，是金子在哪里都能发光，在索尼一样可以发挥自己的价值。” 绝对是满分答案，尤其是对于已经退休的创始人来说。 井深大笑着说道：“别人好的管理方式我们要学习，继续努力，我很看好你。” 说完便直接离开，给人一种深不可测的感觉。 井深大并没有回家，毕竟时间还很早。而是来到盛田昭夫办公室，想听听这个拍档是什么想法。 盛田昭夫刚刚出差回来，今天还是第一次上班。一大早就听秘书汇报，老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事；作为在一起40年的老搭档，盛田昭夫对井深大可谓非常了解。 这个人对管理并没有太大兴趣，年轻时喜欢搞研发；要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。 加上日本人绝对不会退而不休，只要是离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己是大股东，也要尊重现任掌门人的意见。 不过既然过来，肯定是有事情。于情于理、于公于私还是要重视一下。 两人坐下后，井深大笑着说道：“没有打扰你工作吧！这次是我的错，临时过来，事先也没有通知你。” 毕竟比自己大十几岁，算是前辈。盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣，可在井深大面前还真不敢耍这个威风。于是笑着说道：“我们之间不用将这些，您能来我高兴还来不及。” “刚刚出差回来，正想着晚上过去家里；没想到您亲自过来，看来很多事情我们又想到一块去了。” 盛田昭夫的强项不在研发，而在于营销、并购、以及企业管理。因此说话的很有水平；用滴水不漏来形容都不为过。 不光是真心，还是假意，总之听着就让人十分舒服；至少理工男一枚的井深大还是很受用。 井深大：“我刚刚闲着没事，去了我们当年奋斗过的地方转了一圈。可能是年纪大了，总想着以前的事情。”