到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！
想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。
经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。
试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。
换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！
在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。
给人打工，一般最多也就赚个三千来块。
五千块的高工资，简直连想都不敢想！
之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。
试用期两千五，转正工资最多也就三千。
想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。
这么一来，就算是皆大欢喜了！
张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。
一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。
可张冬却不这么认为！
一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！
工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？
考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。
没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。
只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！
同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！
张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。
没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。
接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。
“冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。
张冬笑眯眯的点头：“没错！就是我设计的，怎么样？很不错吧？”
杨冬妮翻了个白眼：“很不错！相当不错，你已经具备资/本家的特质了！一般二般的资/本家，都没你狠！”
“咳咳，冬妮，怎么这么跟冬子说话呢！”杨明艳咳嗽两声说道。
她站在镜头前，一脸无奈的看着张冬。
“冬子，罐头厂才刚开始，一切都在起步状态。如果按照你设计的这份工资表来，恐怕不好从外面请人呀！”
之前杨冬妮说过，她可以帮张冬招聘一些从罐头厂辞职的管理人员和技术人员。
想来杨明艳说的不好请人，就是指的这些人。
闻言张冬笑了：“怎么不好请人？技术岗位和后勤岗位，按市场行情发工资就行，不用算绩效考核！”
“可管理岗位和销售岗位呢？尤其是销售经理这块，你上来就订那么低的底薪，人家那些经验丰富的销售经理，怎么可能愿意来你这儿？更何况还是个新的厂子！”杨冬妮吐槽道。
“再说了，那个工厂老板刚开始干的时候，不都得求爷爷告奶奶请那些经验丰富的高管和销售精英加盟。想开工厂，就得经历这一步！”
杨明艳也点点头：“是啊，冬子，这回冬妮说的在理。我建议，还是把那些外聘的管理层的工资调高一些，取消绩效工资！”
“你没接触过销售类的行业，可能不太了解。只有经验丰富的销售精英，才能让产品卖得更好！特别是那些有人脉的销售经理和副总之流，想请他们，就必须得高薪挖才行！还得对人家客客气气的！”
听两女这么说，张冬却连连摆手。
“你们不明白，我们罐头厂和别的罐头厂不一样！我们主打的是产品品质！等将来宣传推广开，到时不是我们求着别人买，而是别人会求着我们卖！”
杨冬妮闻言一脸无语：“堂姐，看来我们是跟他说不通了！要是按这个工资，根本请不动那些经验丰富人脉广的管理层呀！依我看，冬子是把开工厂当成开饭店了！工厂卖货和饭店可不一样！”