位，在私营单位，在陆浩这，不受国营单位文件的限制。 要想马儿跑的快，必须给马儿草！ 宏远饮料厂想要起死回生，想要超过饮料二厂，想要在国内做出一番成就，必须多喂草！ 而津贴，其实包含两个方面，一个是津贴，一个是补贴。 津贴是指生产方面的补偿，补贴是指生活方面的补偿。 夜班，野外作业，高空作业，艰苦的确作业，这些都有津贴补偿，偶尔发一些肉价补贴，衣服布料补贴，这个属于补贴。 “不要什么都向着饮料二厂看，他们并不是什么都值得学习，别看饮料二厂的规模比宏远饮料厂大，但是在有些方面却非常僵化，到现在也还是级别工资制，而不是结构性工资制，而且你们以饮料二厂为榜样，但是饮料二厂却没将你们当回事。”陆浩开始拉仇恨。 立规矩是举大棒，涨工资是喂胡萝卜，拉仇恨则是为了刺激一众员工，给他们建立羞耻感，上紧发条，让他们努力工作。 化悲愤为力量！ 跟画大饼有异曲同工之处。 “是的，这次去开会，饮料二厂，饮料三厂等饮料厂他们也去了，在会议上说的话非常难听。”刘昌平在旁大声道。 他到现在还憋着气，“饮料二厂的副厂长李长河，没想过帮助宏远饮料厂，一直落井下石，只想要厂里的三套进口设备，在我们身上咬下几块肉。” “你们向着他，他可没把你们当回事。” 最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢