监控室里，众多工作人员也面面相觑，有人忍不住问道，“这小子还真厉害，第一天就发现了这个漏洞，话说，这真的是方老板故意留下的漏洞吗？” “不是漏洞，这是方董给予他们的隐约福利，只要他们有人看得出来，自然可以获得其中的好处，如果他们脑子不够灵光，被这些表面的框架限制住，那就只能说他们没有那种机缘。” “这个叫万宇的还真挺不错，心思很细，很擅长思考分析，居然在第一天，就看穿了这个任务背后的隐约机制。我还以为至少要三天之后他们才会有人醒悟过来呢。” 两名军中少将，也是跟方南山讨论过各项任务设定的，知道其中的一些细节。 此时他们标记下来的顶尖人才名单，又增加一个了。 这个万宇算是从草根中迅速崛起，完全以自己的才能收服了一批追随者。 随着他提出的这些分析以及选择建议，许多团员经过私下议论之后，都觉得可信度很高，值得尝试一下。 因为除此之外，好像也没有更好的选择，如果让他们某些人选择某种生活职业，然后放弃战斗职业，这肯定是会遭到他们强烈反对的。 经历过没有力量时遭到的欺凌苦难，他们是不可能会选择放弃继续提升自己战斗能力的。 现在万宇的处理就很合理，是一种全民皆兵的方案，每个人都在战斗为主职，但同时也选择一种或几种副职，在修炼之余，搞搞副业，给自己增加一些收入，换取更多的积分与资源，这又能更进一步促进修炼的提升。 不少副职要使用的工具都不止一件的，比如种植，要翻地机械，播种机，除草机，收割机等等，只有一两个人选择是凑不齐一整套耕种机械的，所以必须分配足够的人手，并且让他们选择工具的时候每个人选择不同的。 甚至可能一套还不够，有些需要两三套，才够大家轮流使用。 万宇就指出，每一名成员，都应该拥有一块自己的农田，如果精力充沛的话可以再多耕种几块。 反正有整套的自动化机械，不需要花费太多的时间来开荒和管理。 另外其他的像裁缝，锻造，草药，阵法，符箓，烹饪，木匠，茶艺……等等，可能需要更长时间的来进行学习以及练习，短时间内很难看到收益，可以选择慢慢提升。 得到团队成员的统一支持之后，万宇村的第二任务选择很快就有了分配结果，大家获得新的课程知识内容，以及新的工具之后，陆续展开了统一学习，有些成员可能之前有基础的，学习得更快，还会充当老师，给新学习的成员讲解，帮助他们更快掌握。 气氛很不错，万宇村的成员们，凝聚力几乎是肉眼可见的提升，他们每一名成员都充满了壮志，学习积极性非常高。 第二天，他们直接就开着新获得的农具机械，进行开荒耕种，一部分人负责修建阡陌道路，分隔一块块农田，一部分人开挖水渠，引水灌溉，一些区域需要使用水车来灌溉，也有新入门的木匠开始制作水车。 总之，其他团队还在内部讨论争吵的时候，新组建的万宇村，就已经先一步开始大规模圈地种种植，积分兑换的种子，已经洒下去。 每一名团队成员都热情高涨，干活积极性极高，风风火火的全都是高效率工作，因为他们完成自己的工作之后，还会聚集到村子前的广场上进行武技的修炼。 一个半耕半武的熟悉模式，就在万宇村子里开启。 “什么？他们进展这么快？”黄泽林听到再去查查看，他们是怎么分配的？难道还有更优的方案？” 他们团队的讨论结果，昨晚本来也已经出来的了，但是有些队员好像对结果并不满意，好像说如果自己被选择到不好的分配，那就马上退队。 于是他们又有些犹豫，迟迟没有公布投票的结果。 万一投票结果出来，那些被选中的人却退队，意味着还得重新再投一次，再分配一次。 但不管怎样分配，被强制选择那些生活技艺职业的成员，肯定是会心生不满的，黄泽林他们已经在商量一种补偿的方案，可以给这些生活职业成员更多的积分分配，让他们可以兑换更多自己需要的物品。 这种补偿机制，也会让部分摇摆不定的成员乐意接受，只是在补偿的金额上可能会有些要求。 但只要顺利完成分配，黄泽林觉得补偿额度高一些也无所谓，团队稳定之后，足够赚取更多的积分。 作为团队的管理，他们肯定是不会吃亏的。 另外几个村子的情况也是差不多，争论声不绝，连野外采集都取消了，一整天都在处理这件棘手的难题。 结果他们还没有得到行之有效的方案，内部争论不休，却发现有一个村子，已经开始起飞了，顿时引