的思路，也投入到新目标的分析当中去。 徐之途自信的点点头，“思路就是这个思路，至于提升的方式以及速度，我自然也有办法，一是先组建一个团队，只有我们四个还不够，我们还要招更多的志同道合的伙伴，至少要二十人左右的团队吧。然后大家以团队的名义完成那些可以提供贡献值的任务，集合众人之力，必然可以把贡献值提升到排行榜前一万名。” 江小河提出疑问，“别人也这样做呢？我们还能有优势吗？” “这就看各个团队的效率了，我相信我们可以的。” “那团队里面的利益要怎么分配呢？万一，我是说万一我们获得了租赁村庄的机会，怎么划分庄子里的农田庄园？”周永辉冷静的问道，利益分配才是团队凝聚力的核心要素，所有团队的分崩离析，好友反目，九成的原因都是利益分配出现纷争。 “这个，用我新学的一个知识，就是股权分配制度。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢