一说起这个，这些老头们一下来了很大的精神。 于是开始讲起了他们在欧洲那边的一些业务进展。 柴进今天过来其实最大的目的，还是想要看看他们的现在的状况。 毕竟这些人当中有很大一批是当年的楠德集团的员工。 楠德集团的员工都比较地讲感情，因为他们曾经都朝着一个目标奋斗过。 牟奇中是个非常有人格魅力之人。 当年他们公司内部的员工，很少有那种严厉的员工等级制度。 就算是他本人，也经常和这些员工们在一起打打闹闹，从来没有一点老板的架子。 也正是因为这种管理模式，他们对牟老板口里面的各种天荒夜谈式的理想深信不疑。 凝聚力远远不是一般的企业能够相比的。 现在牟老板已经要出事了，他担心这些老头们的状态不会很好。 但现在看来，好像是他多想了，这些老头们的斗志从来没有消停过。 至于楠德卫星的盈利状况。 其实如果算下来的话，他们的盈利状况是最差的，因为他们根本无法做到全球扩张。 这是一个敏感度很高的行业，一般国家肯定不会轻易地开放，也是重点管控的一个行业。 这么个状况之下，他们生存得非常艰难。 但这个行业对于柴进而言，又是一个战略性行业，缺一不可。 地位又非常的重要，所以他从未想过这个企业会给他带来很丰厚的回报。 只要这么维持开销，他就已经十分的满足； 一号电视台的盈利状况其实也不太行。 电视行业主要靠企业过来投放广告，然后才能够获得收入。 其实盈利模式非常的单一。 现在俄国经济这么差，电视台那么多，企业到处都倒闭了很多。 广告市场自然就十分的狭小。 但是他们对中浩控股又无比的重要，因为可以在这边积累起来非常深厚的人脉关系。 同时，也是一个他们的咽喉，窗口，能够换取到更多的资源。 所以，柴进也从来没有想过他们能够直接带来多少的利润。 但是潜在价值，是无法比拟的。 静静地望着这些老头们的激情澎湃。 最后，柴进开口说：“不知道我有句话该不该说，站在晚辈的立场上来讲这句话，并没有其它的意思啊，各位老专家。” 几个老头一听柴进这么讲，马上变得很是安静了下来，全都很是不理解的望着柴进。 柴进笑了笑，然后开口说：“各位，你们都是七十多岁年纪的人了，有没有想过，好好的享受一个晚年？” “今天我过来，看到你们这个状况，我其实心里非常的开心，因为我们终于走入到了正轨当中。” “你们现在年纪大了，国内其实很缺乏卫星方面的人才，我想你们还是要进入到国内课堂里面。” ‘然后带出来更多的年轻人，让他们也知道卫星行业，也是一个充满了魅力的行业。’“我可不想，在你们这一代后，我们中浩卫星事业当中，全部都是一些外国员工。” 人无远虑必有近忧，柴进是一个非常居安思危之人。 现在局面看上去好像很不错，而且，他和蒲景之间也形成了非常不错的默契。 但是谁知道未来会发生什么事情。 他这一次重生，这个世界因为他的出现，改变了很多很多前世的轨迹。 万一哪一天，所有的事情来了一个很大的改变呢。 到时候我该怎么应对？ 虽然这种几率不大，很小很小。 尤其是卫星实业这边，他刚刚在外面看到了很多俄国本地员工。 而且已经占据到了百分之八十的份额。 可能柴进的想法有点自私，但是做企业的，尤其是这么一个庞大的商业帝国的掌舵人。 柴进要想得有很多很多，自然不能什么都用感情用事。 所以，他认为，公司里面的员工，可能保持在五五比例最好。 本土员工占据一半，但是我们华夏的员工，也需要占据到一半的位置。 当然了，改变比例的方式，并不是一定要辞退人。 只是在未来盘子扩大的过程当中，新员工的招聘当中，要多注意控制比例的问题。 毕竟我们还是一家华夏企业，那就要以华夏人为主导。 如果真的要这么做的话，那么就涉及到了人才方面的事情。 现在国内的经济状况是很好了，但同样的，人也越来越变得浮躁。 尤其是一些年轻人，在很多商人在媒体上各种发表言论后，这些年轻人所向往的东西，再也不是以前那个年代，五花八门，百花齐放。 你在学校里面随便拉一个人出来问问。 问他们想要干什么，他们肯定一句话，百万富翁，亿万富翁。 像比尔一样，我要创业，我要经商，除了这个，好像已经没有什么其他的理想了。 一些冷门，不利于将来创业的专业，根本就不再有人去多看一眼。 这就导致了现在国内卫星专业方面的人才非常的稀缺。 这种现象，还发生在各行各业当中。 这些年轻人根本不知道，其实不一定要创业，也一样可以实现自己人生的价值。 柴进的意思很是简单，那就是希望这些老头们能够回去，把他们毕生所学，交给那些孩子们。 培养出来更多的人才，为这个行业留下一笔宝贵的资产。 老头们以前从来没有想过这个问题，他们一心想着，我们要成为世界第一。 并且，为了这个目的，他们已经付出了很多很多。 大多是六十来岁，本该是在科研所里面退休的年纪，却走了出来。 然后在楠德集团里面开始朝着一个理想奋斗。 有时候，蒙眼狂奔，听上去好像挺激励人心的，可实际上，你的眼睛都已经被蒙上了。 你还能够看到身边正