“很明显，这个人，是有真材实料的。” “很快，这个人，马上就进入到了中层管理，当时，还是整个公司里面最优秀的员工吧。” 柴进一点点地讲着 蔡大志在这边，是真的没有想到，柴进居然真的还记得这么一个员工。 他每天脑子里面事情那么多，天南海北地跑。 从未关心过管理上的事情，可是对于这些老员工，他竟然记得这么的清楚。 这点有些出乎他的意料之外。 猛然之间，他忽然一下，好像明白了幻彩为何会在这些年来，这么快成长起来了。 他们的技术，肯定是关键性的东西，因为他们搞出来了其他人没有搞出来的东西。 总是站在技术的最前沿。 可是，技术只是一个方面，管理上，也要有很大的关键。 因为要是管理上出了问题，技术上再好，可能就是引领一段时间，然后赚一笔钱，马上就开始销声匿迹。 再接着就是的下一个技术出来。 要是下一个技术出来得很快，那么他们肯定就会马上重新站起来。 可是，要是下一个技术很难出来，可能这家公司，就会迅速的消失，如同是昙花一现一样。 现在，有很多公司都是这么一个情况。 因为市场的需求量很大，他们只要出来了一个新的技术，马上就可以颠覆一个行业。 成为一个行业的新领头羊，尤其是在电子行业。 这个行业的更新换代太快了，基本上一个产品出来，市场的热度维持时间。 肯定不会超过几个月的时间，要是你没有新的技术跟上，那么很快就会被市场上的其他公司给代替。 就像是当年手机行业，忽然一下兴起三色屏一样。 当时的幻彩，就没有在这一块布局，但是很多企业都看好这个东西。 总在认为，三色屏，才是他们的未来，才能够让他们寻找到未来。 也是未来肯定很流行的东西。 毕竟，那时候的手机，还处在蓝屏时代，这种屏幕一出来，简直就是王炸一样的 。存在。 但是幻彩当时就没有心思搞这个，因为他们认为，那东西就是个用来欺骗消费者的东西。 说是三色屏。 可是实际上呢，无非就是把字体，给换上了其他的颜色，其余哪里是什么彩色的。 说到底，彩屏才是未来的。 就是你的屏幕上，要实现真正的彩屏。 而不是变换了字体的颜色，去欺骗消费者等等。 反正他们是看不上的，可是，当时的风口就这么形成了，幻彩偏偏不做。 结果很现实。 那就幻彩那段时间，忽然出现了很大的亏损。 要知道，幻彩从成立开始，就没有出现过亏损的情况，一直都保持着很是强劲的盈利水平。 这就是市场的残酷性，要是你没有跟上，仅仅只有几个月的时间，你就会被人给代替。 就像是当年你突然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。 同一个公司，在面对各种困难的时候，才会真正体现出员工的价值。 大部分公司，在公司出现亏损的时候，他们下面超过了百分之五十的员工，肯定就是处于混日子的状态了。 超过百分之二十的员工，肯定是在幸灾乐祸的，都希望这家公司快点倒闭。 然后在背后各种落井下石，各种怂恿，各种制造话题等等。 还有一部人的，一副就是事不关己的状态。 整体来说，大家肯定是在想着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为了赚钱的。 要是这家公司赚不到钱了，那我还留在这里干嘛，我没有必要和老板一起去死。 老板有困难的时候，陪着一起去灭亡。 可是老板有钱，日子过得很是潇洒的时候，他可有想过要带着我出去潇洒啊。 只怕连我这个人都不认识，我干嘛要跟着他这样。 这种观念肯定是没有任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。 如果不是为了钱，我干嘛不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市里面，去看本地人的脸色干嘛。 但是， 。这个世界其实就是这么充满了公平性。 一般，一个公司里面，一旦出现了危机，总会有那么几个人，他们为了让公司生存下去。 主动和老板一起面对苦难。 这种人是不被人给理解的，很多人都在嘲笑他们，就是一个傻子。 要是陪着老板这么下去，以后你自己的人生，不也要遇到很大的问题，你的家人，还靠着你来养活呢。 这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。 先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有感情的，不想要这家公司，就这么倒闭了。 于是他们选择了同甘共苦，也没有想过什么回报之类的。 当然了，这样做的危险很大，因为一旦公司真的遇到了要员工跟着同甘共苦的时候。 那就是公司其实已经处在了倒闭的边缘，而且还是那种超过百分之八九十的几率要倒闭。 但是，只要是他们跟着撑起来了公司，那么未来，肯定是十分宽阔的。 因为很简单，老板也是人，也是有感情的人。 员工们离开，他肯定也不会讲多话，因为知道，自己赚钱的时候，也没有把自己的钱，全部给拿出来给分给别人。 他们之间，也只是雇佣关系。 关键是，在我最困难的时候，还有那么几个人，他们体现出来了他们的品德。 他们的感情。 所以，只要是老板能够翻身，一般就会马上开始重用这些员工。 他们未来，也肯定是公司里面的最核心的管理层员工。 一个人的工作能力，是可以在后天培养出来的，可是一个人的品德，是在后天养不成的。 因为每