不管你在外面呆了多少年，也不管你在外面经历了什么。 可是，只要你一踏上家乡，那一刻，映入你眼睛里面的，肯定还是小时候的样子。 村里面的人，那些几十年来，从未走出去过的人，他们还是和以前一样的性格。 以前一样的笑容。 甚至于，对你的称呼，也还是和以前一样的，一点都没有改变。 所以，这种人情味，从上到下地滋润着你的心情，让你沉迷在其中。 人情味的基础打好后，那就是他们的主要目标了。 以前刚开始创业，因为需要钱支撑下去，因为公司刚刚起步，不存在什么底蕴，积累之类的。 需要资金，才能够存活下去。 可是到了第二个阶段后，他们公司的总目标就不同了。 中浩现在的目标，就是做一家能够活下去的公司，你若问他们其它的目标是什么。 中浩控股的人，肯定会直接告诉你，我们已经没有了其他的目标。 只有这一个目标，那就是活下去。 那些什么做世界第一的口号，在他们内部，从来都不存在过。 因为他们的高层，一大半都是出身于农村里面，他们从小的日子就过得很苦。 能够活下去，就是他们所有人小时候的一个梦想，就是他们的一个总目标。 现在他们，虽然已经很有钱了，他们也已经是全亚洲最大的财团之一了。 在外人的眼里面，他们都是一些神话，已经取得了很大的成功。 可，实际上，只有他们自己明白，他们前面还有很多的坎坷，需要他们一点点的越过去。 他们的脑子也非常的清醒，知道，他们的面前，还有很是强大的敌人。 这些敌人，甚至强大到，能够随便地摧毁他们，他们不得不保持警惕。 不得不保持紧张的心情。 这就是一种初心的力量。 不管是什么样子的人，不管他在做什么样子的一件事情。 在最先开始做的时候，那肯定是充满了力量的感觉，也充满了各种各样的斗志。 然后毅然决绝地走上了这一条路。 可是大部分人都很难保持住初心。 一般是走出了这个圈子后，他们慢慢地开始忘记了自己曾经最开始所追求的东西。 慢慢地，他们就开始迷失在了其中。 就开始不知道自己是谁了。 能够保持永远初心的人，真的很少很少，而往往能够一直保持初心的人。 这类人，他们也往往都是最后力量的那一些人。 现在中央就是在强调这点，让所有人都保持一个清醒的头脑，从上到下。 每个人都要记着自己在公司里面是干嘛的，我们的主要目标是什么。 当然了，很多公司，就是靠着各种口号，去忽悠员工，然后凝聚员工。 但是，只要提到钱，那就是一个伤感情的事情了。 可是，中浩在这点上面，真的已经做得很好很好了，只要你觉得你的待遇不合理。 你就可以直接向我们上面提，我们就会开始根据你的表现，对你做一次评估。 认为却是不合理的，我们马上就会给你改正过来。 而且，在一般的公司里面，只要是涉及工资的事情，好像就是老板和员工，马上就会的对立了起来一样。 员工想要加工资，老板肯定是不愿意的，因为同样你每天都要做的事情是一样的。 可是，我的支出，肯定已经开始增大了。 我的支出增大了，那么我就要少赚很多钱了，可是你的做的事情，可能还是跟以前一样。 当然是不愿意的。 如果是员工在你这里想要加工资，如果没有达到自己的目的。 可能自己的积极性，就要受到很大的影响，可能在回到自己的工作岗位上。 工作态度，就会发生很大的改变，不会像以前一样，每天都是那么的努力。 都是那么的积极性。 甚至于，他们心里面还在想着，这个老板根本就不值得跟下去，因为我让你加一点工资。 你都不愿意。 根本就发现不了我对公司的价值是什么，于是他们心里就开始有各种想法了。 甚至于不想要在这个公司带下去了，认为自己继续在这里待下去的话，根本就没有任何的意义。 因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值，这种公司，也没有任何的未来。 我在你公司里面呆了这么长时间，而且，还做了这么多的事情，结果好了。 你最终还是这么一个样子，我还有必要在这里坚持下去吗。 根本就没有了。 于是乎，他们就开始为自己找下家，希望能够找到一个很不错的下家。 然后冲洗开始自己的新人生。 于是，只要一谈到钱，老板和员工之间的关系，好像就开始决裂了，就出现了很大裂痕。 还是那种根本没法去弥补的裂痕。 相互之间的信任，就已经没有了。 一开始，老板请员工，肯定是相信，你来我们公司里面，一定会给我们公司里面。 带来很大的价值，带来很大的改变。 一开始，员工进入到一家公司里面，肯定也是想着，我在这家公司里面，只要自己努力。 就一定能够得到一个很不错的未来，结果到头来，我就只是想要加一点点的工资，你都不愿意。 那么，这种信任，就开始出现了很大的问题。 分道扬镳，是很快就会发生的事情。 可是，在中浩控股，从来都没有这种感觉。 一般公司里面，你想要增加自己的工资，你说出来了理由后。 他们肯定会综合考虑，认为不合适，但是他们也不会讲你自己的原因。 因为他们害怕打击到员工的积极性，只会和他们强调一点，那就是我们公司里面。 现在很是困难，虽然表面上看上去，好像还是很不错，可是未