零件生产上需要轧钢厂上找人。
但是，其他的组装，比如车斗的组装就不需要这样的人了。
那东西简单，不需要工作经验。
四个人训练两天就能够干了。
庆功宴结束之后，田工程师就回去了，他今天喝的有点多，两个多月的时间，他的压力还是很大的。
现在终于完成了，还是非常高兴的。
又有很多人敬酒，也就喝多了。
虽然喝多了，但是也没有人说什么，大家都高兴，都多喝了两杯。
大家都回去了。
接下来的事情就是杨厂长和李副厂长的交接问题了。
然后就是新厂的建设。
重新招聘工人。
两个人约定了时间，明天就确定这件事。
大家都有事情要干，杨厂长还要找人建新厂。
现在才是最重要的时候，很多事情都是这个时候开始。
第二天，两个厂长就开始商量这件事情。
首先就是工人的选择，需要在轧钢厂里选一部分人进入到拖拉机厂。
另一个就是招聘工人，这个两个厂都需要招人。
还有一个就是采购，新厂也需要采购。
除了每个月的定量之外，还需要自己找人采购。
这样的话，新建设的采购科根本就不行，也需要从轧钢厂分出来一部分。
最有可能的就是张卫国的采购三科。
采购一科肯定是不行的，联系兄弟互换资源什么的，都需要采购一科负责。
采购一科在轧钢厂有着重要的作用，是不能动的。
采购二科也是可以动的，只是最近一年时间，采购二科表现平平，杨厂长不一定看得上。
这样看来，张卫国的采购三科是最有可能的。
最近一年的时间，采购三科的表现最好，以前是垫底的存在，现在成了香饽饽。
如果杨厂长要人的话，最有可能就是采购三科。
采购三科有自己的采购路线，能够直接就采购到了物资。
这对于一个新厂来说，是最重要的事情了。
新厂刚刚完成，肯定会有很多的问题，物资不及时肯定是一方面。
这个时候的采购科的作用就体现出来了。
需要采购科来采购物资把这个问题解决。
要是真的是采购三科去新厂，那张卫国的位置肯定要动动了。
之前一直是一个科长，也没有机会升，现在就是最好的机会了，怎么也会升成主任。
一个采购科的主任，还是非常有用的。
新厂的工人肯定不会太多，有个一两千人也就够用了。
刚开始的时候，肯定不会大规模的招人。
能有一千人就不错了。
一个采购科，供一千人还是没有什么问题的。
从轧钢厂调一半人出来，再招五百人，这一千人就出来了。
轧钢厂也要招五百人。
一个是新厂人要是不够了，肯定是从轧钢厂调人。
轧钢厂新车间的人是不能动的，人家生产的任务重要。
那些人是不能动的，只能够从普通车间抽人了。
还有一个就是厨师的问题，傻柱人家李厂长肯定是不会放人的。
整个轧钢厂的小厨就指望傻柱，傻柱走了他去哪找厨子。
厨子好找，但是有高手艺的人不好找。
他也习惯了傻柱的菜，不会轻易的动傻柱。
厨子就需要杨厂长自己找了。
这个也不着急，现在新厂还没有建设，那些也不着急。
经过两个厂长的商量，这个事情也确定的差不多了。
杨厂长找人去建新厂了。
李副厂长找人去选工人了。
现在就需要生产零件，这些人就直接选出来，等到新厂建好了，直接把这一批人弄过去就行了。
至于招人的问题，这个就要安排人事科了。新笔趣阁
两个厂的任务都要他们来完成。
新厂的工作和轧钢厂的还不一样。
新厂的工作大多数是组装，还有电焊工。
其他的都从轧钢厂选。
还有采购科的选择，这个也需要提前打一声招呼。
对于新厂，很多人有着不同的意见。
大家对这个厂没有什么概念，不知道这个厂是干什么的，大家对于陌生的事情，还是很拒绝的。
轧钢厂大家都很熟悉，知道这个工人。
大家都愿意留在老厂，去新厂的人不多。
但是，新厂也有新厂的好处，那就是工资高。
从轧钢厂到新厂，级别上就不一样了。
肯定会有提升的，想张卫国就有提升。
杨厂长除了带一部分自己的人，其他的都选出来。
各种业务都需要人，不同的科室都需要人。
这个机会可不多，也就是现在新厂什么也没有，急缺人的情况下，才会出现这样的情况。
要是平时，根本没有这样的机会。
张卫国想要在轧钢厂升主任，那最起码需要五年的时间。
这还是正常情