底的时候辞职，准备过完年再重新找工作。
所以，这个时候把公司成立了，年后招人就能顺利很多。
杨星宇想在新年之前，敲定新公司的人事部经理。
然后让人事部经理，去招聘公司各个岗位的负责人，争取年后尽快将公司的组织架构搭建起来。
至于装修公司需要的普通员工，过年期间他回老家，可以招一部分，剩下的也交给人事部去招聘。
如此，新公司应该很快就能组建完成。
如果不是为了尽快把公司的口碑做起来，他甚至可以一个装修工人都不招，等接到装修业务，再去临时找一些相关工种的散兵游勇，也能把事情做了。
但那样一来，装修的质量就很难保证了，装修工人也不好管理。
想把公司口碑做起来，别说一年，十年都未必行。
杨星宇在各个招聘网上，发布了招聘人事经理的信息。
06年国内互联网已经发展得如火如荼，在网上找工作的人已经不少。
而人事经理这个职位的吸引力，显然不低。
在他的招聘信息发出去后，给他投电子简历的人数，每天都在增长。
他利用每天晚上的时间，初步筛选人选。
却不急着进行面试。
他打算等一个星期，一个星期后，再选出一批简历最漂亮的，通知这些人面试。
反正今年2月17才是除夕，他有足够的时间，在过年之前，敲定人事经理的人选。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢