事处负责人这样职位相对重要的工作，还是得由总部派一个日本人过去为好。
何况会长一直以来都十分看重进军中国大陆市场。”南野孝之提出了自己的一个真实想法道。
“无论是日本人，还是任何一国的人，只要我们硬金集团想要成为跨国大公司，那么用外国人担任管理人员就会是必然的趋势。
不仅仅是会出现中层管理人员是外国人，而且今后还会出现高层管理人员也有外国人的情况。
左传成公四年》当中有一句影响后世深远的话，非我族类，其心必异。不过，在我看来，说得有些偏颇了。吸引人才为我所用，应该有海纳百川的胸怀。”岸本正义解释道。
“我完全同意会长的这一种观点，毕竟这个世界上面任何一家跨国大公司都不曾只有本国人出任管理人员的情况。
凡事都有第一次。既然王琳是当前最合适的人选，那么理所当然的就应该把她放在最合适的位置上面。”大田飞鸟表明了认同的态度道。
“对于是不是非得用日本人担任管理人员，我倒是没有什么反对看法。唯一的看法还是在于性别上面。我不是歧视女性，只是就事论事。
女人遇到结婚生子的情况，可就和我们男人不大一样了。若是普通职员或者中下层管理人员，也就罢了。
要是中高层管理人员当中的女性一旦中途辞职或者休生育假，势必就会对公司造成一定的负面影响。
我的个人看法就是，在任命女性担任中高层管理人员的时候，还是要特别慎重。”高桥和也侃侃而谈道。
“你还说漏了一点，那就是女性相对男性更加容易情绪化，更加感性，缺乏理性。且不说东方女性，即便是西方女性在担任中上层管理人员的数量也远少于男性，就源于此。”小林清志不冷不热道。