“留着那些员工也不一定是为了什么好处吧？如果辞退他们有足够多的麻烦和坏处的话，公司也会选择让他们继续留在公司吧？毕竟不是所有的事情都是有益的，也有可能是两个选择都不是什么好的选择，但是选择坏处更小的那一个呀……”
小c的话一出，光镜另一边的紫练就皱起了眉，虽然小c说得对，但是不知道为什么，他总觉得事情可能不是这样的……
【有这种可能性，但是这不符合公司一贯做事的准则。公司的准则是有益的事情，不一定选择利益更大的那个去做，但是有害的事情，无论如何，一个都不选。如果公司允许那些员工留下来，一定是因为还需要他们做成什么事。】
紫练说话的语气非常的笃定，一旁的姜若兰和承泽又挑了挑眉，有意思了，这件事情他们目前也摸不准是怎么回事了，但是可以肯定的一点是，紫练和小c在一起的时候，某些习惯会变得非常像小a，跟平时的他完全不同。
所以这是说明，转世之后，原本的那个人留在灵魂里的印记其实不会完全消失？
姜若兰在心里默默想了想，但是很快就否决了这个观点。
“阿练说的没错，公司之所以保留那些员工，并不是因为坏处，而是因为他们其实没有任何可以挑错的空间。是不是很吃惊我为什么这样说？”
听到姜若兰的话，光镜里面紫练点了点头。
那些员工完全不知道公司的目标，也不为着这个共同目标而努力，难道还不算犯错了吗？
“因为公司让这些员工来，并不是为了直接完成公司的共同目标，而是和公司一起，完成实现那个目标的过程中的一个一个的小任务，比如目前的维护部的任务就是回收当初遗失的那些金手指，修复部的任务就是帮助偏离正轨的文明回到正轨上来，重启部的任务就是帮助位面之灵处理掉已经完全腐烂的旧文明，并且引导新文明走上正轨。”
听到姜若兰的话，紫练点了点头。
但是，这些事情是公司里的每一个员工都知道的事情，他不知道姜若兰为什么还要再说一遍。
“因为这些任务实在是太抽象了，所以在具体到每一个任务位面的时候，公司会将那些任务具体化，比如说我们上一次的修复任务就是修复那个位面的轮回系统，将原本人鬼共生的状况解决掉。可是这样的任务描述本身就是比较抽象的，在执行任务的过程中，切入点不同的话，可能会选择采取的任务执行手段就一定会不同，因此而造成的影响也可能各不相同。”
这一点是没办法的事情，因为不同的员工偏爱选择的任务身份是不同的，以不同的身份进入那个位面的话，切入点必然是完全不同的。
公司也不会强迫员工一定要选择一个他们接受不了的身份，但是员工既然选择了自己的身份，就要按照身份办事，不要出岔子，这个也是公司一直要求每一个员工都要做到的。
“像我们上一个位面执行任务的时候，相对是比较温和的，毕竟打打杀杀的，对于整个位面来说也不怎么友好。”
听到姜若兰的话，承泽和紫练笑而不语。
不打打杀杀的主要原因是，如果把人都打杀了，这个大佬就没有办法找到可以奴役的对象了吧？
作为一个懒得出奇的大佬，姜若兰确实很少打打杀杀……
但是……对于上个位面忙到，怨恨自己是一个鬼不需要睡觉的那些鬼王们来说……他们恐怕还宁愿自己当初直接被阿梦打杀了吧？
毕竟被打杀了之后就不用没日没夜的干活了……
“但是有的员工是喜欢打打杀杀的……有的时候打打杀杀也不失为一种好办法，比如说先把天下打下来，然后在慢慢治理，顺便培养一个继承人出来，是很多员工都会采取的办法。你能说他这样的方法是错的吗？”
当然不是错的……
因为有的时候，整个位面都找不出一个靠谱的人的时候，除了自己上还能有什么好办法呢？
而且那个位面的那一代人……很有可能除了打打杀杀这种事情比较擅长之外……其他的什么都不会做……
那就只好让这一代打天下，然后再让下一代重建一个正常的文明环境出来。
可是……刚才说的是那些人喜欢打打杀杀？
如果在完全和平的位面也采用这样的方式的话，就不合适了吧？
【如果不看环境，只用一种方式来解决问题的话，也不合适吧？】
紫练皱着眉头，他现在也觉得自己的状态有点奇怪了，他好像突然想明白了一些事情，那些事情似乎是他以前怎么都不明白的……
就好像有一层迷雾突然在他眼前被拨开了。
姜若兰的眼光透过光镜，看到紫练的灵魂上，那里原本存在的伤痕正在愈合，一边发光，一边渐渐变小。
所以小c和紫练之间果然有什么奇特的联系吗？
如果真的存在这样的联系的话，为什么两个人以前见面的时候没有任何反应呢？
是因为那个时候，缺少了一个什么诱发剂吗？
所以，那个诱发剂究竟是什么呢？
“没错，正常人会根据位面不同的状