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中午吃了外卖，又开始忙碌了半天，余海涛又安排了一大堆工作，大胖子老板傍晚还开了动员大会。
几十个员工如同沙丁鱼一样，拥挤在公司的小会议室里面，听着大胖子老板的大饼言论。
“大家好好干，公司业绩上来了，年底每个人都有一个大红包，我黄跋貔不会亏待大家的。”
呵呵……这话余海涛都听到耳朵起茧子了，从两年前入职到现在，大胖子天天画大饼，工资却没有涨多少。
一旁的格子衫，小声嘀咕着：“这个死胖子，就是一个貔貅，有进无出。”
其实大家都是没有什么好去处，要不然鬼才留下来。
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虽然近期游戏行业有很多利好消息，特别是网管中心和燧人系主导下的伏羲系统，对中小企业的发展，有巨大的利好作用。
只是余海涛等人，却没有太高兴，毕竟再努力，就那一点死工资，最多逢年过节多几百块。
今年员工努力加班，老板终于开上宾利；明年员工呕心沥血，老板住进入汤臣一品；后年员工秃头谢顶，老板和小蜜移民米国。
想想就郁闷到吐血，顿时没有了工作的热情。
余海涛感觉自己还不如去送外卖。
事实上，如果是燧人系旗下的外卖配送员，那还真比中小企业的员工强很多，毕竟燧人系的工资福利，是出了名的好。
与其他刚刚入场的外卖公司不一样，飞鹏外卖的配送员是不走劳务派遣的，或者说整个燧人系都不采用劳务派遣。
整体利润非常强大的燧人系，如果采用劳务派遣的模式，每年至少可以节约上千亿支出，这样做很资本家。
但是社会整体财富是有限的，当一部分人身价几百上千亿的时候，也意味着社会贫富差距在急剧扩大。
而衡量一个社会的发展状况，某种程度上，不是少数人的富可敌国，而是底层民众的可支配财富多少。
要扩大内需，那也要有内需的潜力来支撑，不然只能是内卷，底层民众的可支配财富，才是决定社会发展潜力的关键。
黄修远在这一点上，非常的清醒，也一直在努力着。
他现在已经是富可敌国，以燧人系的体量，每天的净利润都达到了十几亿，钱对黄修远而言，就真的是一串数字。
如此巨大的财富，放在他个人的名下，本身就会压制社会的整体消费力。
为什么这样
社会消费结构上，莫过于“生存消费”、“生活消费”、“娱乐消费”、“知识消费”四个大板块。
一个人再有钱，人类的生物上限，就锁死了人类的一部分消费极限。
亿万富翁一天还不是吃几两米饭，难道还可以吃几十斤、几吨?显然他们也是人，最多就精致一些，高要求一些。
一个人的消费力，和一万人的消费力，两者带动的社会经济发展，其实是不一样的。
或许有人会说，那些富豪会投资产业，同样可以带动经济。
两者其实是两种情况。
私人企业投资产业，他们是为了财富增值，达到虹吸社会财富的目的，企业天生就是为了追逐利润而诞生的，这意味着他们在虹吸社会财富后，往往和貔貅一样有进无出。
这也是税收存在的意义，通过税收的手段，从这些贪得无厌的貔貅身上，抠下一部分财富，实现社会财富再分配的目的。
只是现实中，很多企业为了避税，往往会将公司注册在离岸地区，实现他们避税的目的，阻断了社会财富回流底层的流量。
这种情况下，民众收入减少，无法积累足够的财富，自然会导致社会整体消费力停滞，甚至出现倒退。
根据燧人系的和社科院的联合调查，2000～2008年期间的民众整体消费力，其实要高于2009～2011年，而造成消费力下降的原因，其实就是贫富差距扩大，少数人掌握了庞大的社会财富。
像华为、燧人这些注册在国内的企业，承担的社会责任，绝对高于同体量的“离岸公司”，那一笔庞大的税收，就是本土企业，向底层回流的财富。
而黄修远向社会反馈财富的手段，除了投资产业和缴纳税收，就是通过高福利和高工资，以及员工持股分红。
目前燧人系的总员工数量，已经膨胀到246万人之多，246万人就可以直接提升246万户家庭的收入，直接影响上千万人，间接影响上亿人。
加上那一连串的合作企业，在国内的方方面面，都难免要和燧人系打交道，这才是真正的大而不倒。
不断提高员工收入，既可以提升企业凝聚力，又可以将财富回流社会，推动社会整体的良性发展。
这也是燧人系吸引国内人才的核心竞争力，待遇比国企好，有人文关怀，内部管理相对公平和严格，还拥有一整套的企业文化和内部培训体系，让燧人系成为国内应届毕业生的首选方向。
余海涛要不是心没有底，早就辞职去应聘燧人系的公司了，哪怕是去送