没去过。”
很多人也纷纷表示没去过，但也有人去过的，连忙给大家解释“徽省的一个小城市，挺安静的。”
王丽丽也赶忙介绍湖山，狠狠把湖山夸了一番，总之把那里说的山好水好人也好，一番大话说的她自己都脸红了。
大部分员工都觉得没问题，毕竟工资高。福利也好，但还是有一些年长的人面露忧色。顾虑着家庭和孩子。
王丽丽看了看那些面带忧虑的员工，心想回头要和这些人单独谈谈。尽可能挽留，实在不行也不用勉强人家，毕竟北都本地人都有些优越感，不愿意背井离乡也很正常。
接下来的会议成了王丽丽个人专场，针对大家提出的问题一一解答，有些问题确定不下来，便询问胡一亭。
总之这场见面会还算圆满，王丽丽要求大家回去考虑考虑，愿意的话。明天一早过来这里签合同，新工作合同首签三年。
全体员工大会开过之后，王丽丽点了些名，要求这些人留下来，参加技术讨论会。
畅想副总裁李钦见员工这一块的事情基本落实，便告别二人离开了工厂。
被点名留下的这些员工，全是畅想集团“lex程控交换机”项目的核心研发人员，一共19人，名单是畅想提供的。
王丽丽把胡一亭介绍给大家认识。众人都惊讶于胡一亭的年轻。
王丽丽道：“胡一亭是我们公司的总工程师，大家不要小看他。”按照胡一亭事先的要求，王丽丽并没有提胡一亭是重光公司实际上的当家人。
于是胡一亭仔细向大家询问畅想lex程控交换机目前的发展状况，开始大家还有些轻视他。觉得他太年轻。
可一谈起技术话题，胡一亭就显示出了压倒性的技术实力和研发功底，很快就取得了大家的信任。
朱军叹着气道：“如果畅想愿意往研发里投钱。lex5000机型完全可以改造升级，可是上面的人现在热衷于‘多种经营’模式。宁肯搞房地产也不投研发。”
伍恒远摇着头：“去年畅想集团总销售收入47.6亿，而我们的交换机至今只卖出去一台。在里面几乎一点份额都不占，刘总是觉得看不到希望了。”
“但我个人相信，未来程控交换机市场一定会大爆发，中国人早晚要每家一台电话，这里的市场大的难以想象啊！只要持续投入，总会有回报的。”
胡一亭赞同道：“这块业务对于年销售额几十亿的畅想集团来说的确不算什么，但对我们重光公司而言却是未来发展的重要支柱。
我们重光公司就是看到伍工你说的这种电话普及的希望了，所以我们愿意花高价把这块业务买下来。”
研发团队中一个扎大辫子的姑娘叫林韵，她有些害羞地小声道：“只要重光愿意往研发里投钱，lex机一定能实现16台并联，像华创他们cc08那样的产品，我们也一定能搞出来。”
朱军哼了一声：“要不是畅想太抠门，我们说不定早搞出来了！93年lex研发成功之后，刘总只给程控部拨了两万八千块钱作为奖金，我们十九个人分了一下，平均一个人连1500块都不到，大家心都凉了，研发的热情也淡了下来。”
此言一出，整个研发团队所有人的脸上全都露出愤愤之色。
朱军激动道：“我们这些博士硕士工程师，哪怕不干活，工资加奖金也八九百。但我们大家辛辛苦苦搞出这样的成果，公司却跟打发叫花子似的！这像话吗！”
胡一亭也摇头：“是不应该，大家放心，重光公司采用的是职工持股会制度，大家将来只要干的好，都能分到股份，从而分享公司的利润。”
于是王丽丽把重光公司的虚拟股权制度解释了一遍。
听了这话，研发人员都很高兴，觉得好歹有个盼头。再说重光公司给的工资又这么高，于是人人动心，甚至有些摩拳擦掌。
作为新组建的重光通讯公司的第一次研发部门核心人员会议，胡一亭不愿意草草结束，和大家一直讨论到了天黑，接着便邀请全体人员会餐。
在饭店里吃过饭之后，胡一亭和王丽丽已经与这些工程师熟络了起来，直接在席间提出要求，让大家把公司里那些最好的工人名单写下来，然后分派给每个人任务，那就是尽力说服这些优秀的骨干技术工人跟随公司南下湖山。
胡一亭提醒道：“将来公司一旦投产，这些骨干工人都是培训新员工的主力，升职加薪不是问题！”
朱军点头“我们会尽力说服的，毕竟工资比原来高了50%，只要是没结婚的肯定都愿意。”
伍恒远道：“很多工人工资本来就不低，再加薪50%，这都比畅想的好多工程师工资还高了，我看就算结婚的也会动心！”
林韵道：“我也觉得不成问题。”
大家在饭店里聊的很热络，一直到九点钟才散去。
回计算所的路上，胡一亭告诉王丽丽：“明天派几个人负责签合同，我们两和其他负责生产的工程师们一起谈谈，也吃顿饭。我看这公司一共有五六十个研发人员呢，不能光顾着核心团队，就不考虑其他那些辅助人员和年轻大学生。”
“好。”