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下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留在湖山，这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。
胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便在体制内混日子，将来进了重光，却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。