好的团队成员，适合团队作战” “这”李运微微一怔。 仔细一想，不禁觉得小星所言实在有理，顺境中成长起来的人性格方面相对要平和得多，因为他们根本不用为一日三餐担忧，不用为修炼资源担忧，不用为师资功法担忧，他们不必为了争抢一个馒头而大打出手，甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才，非常适合团队作战！ “这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别，两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。 “逆境人才又是怎样的？”李运问道。 “逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大感意外”小星说道。 “嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的”李运赞同道。 “是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。 “这么说我们以后在人才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。 “不错！” “那么，可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。 “这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的人十有**也是很难当好领导的！”小星笑道。 “就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定程度上可以达到艺术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨”李运说道。 “然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷，不过” “不过什么？” “逆境人才也有自己的长处，如果我们能用好他们的长处，也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获！” “哦？他们有什么长处？”李运问道。 “他们性格坚毅，有气魄，有勇气，不服输，越挫越勇，有创意，能坚持自己的想法，不受别人意见的影响，勇于承担责任这些品质都是一名领导难得的气质，有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩！” “这”李运听得微微点头。 的确，一名领导若能拥有这样的气质就太难得了，事实上，许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去，或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套，很难有自己的创意，即便有创意，也往往在别人的意见面前就退缩了，根本不敢坚持并推行下去 以前在清元门的时候，那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本，结果被自己的做法一一冲垮，很快就溃不成军 小星续道：“逆境人才如果做团队成员的确不大合适，但如果他们有能力当到团队领导的话，则有可能成为大才！也就是说，逆境中要么不怎么出人才，要么一出就是大才！”