超额利润分享计划，工厂的职工也有机会分享到工厂的成长，也就是在工资之外，如果干好了，工厂的职工还有计划额外收获超额利润分享的奖金！
在这个时空，这个可是一件非常难得的事情，别说这种公家控股的大企业，就算是民营的小厂，也极少有公司成长后让员工分享的先例。
高建武一手挥舞着质量控制的大棒，严格要求每个环节必须合格才能流入到下一个环节，质量方面的考核基本上是零容忍，这就让大家知道了什么叫住质量优先。
另外一方面也挥舞胡萝卜，告诉大家如果干好了，那是人人都可以分享成长。
尽管从利润分配的比例来说，分配给员工的部分只是小部分，但是这也是一个态度，真正体现出来尊重和理解工人们付出劳动的一个举动。
对于工人们来说，这才是实实在在的关心工人，真正实现工厂和工人的利益是一致的。
极大促进了工人对工厂的归属感和主人翁思想。
改变，就是从这些点滴开始诱发。
向阳号满载的产品，就是这个改变的第一批成果。
高建武非常期待这些产品在美洲市场的真实体现。
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