敖大剧情继续。
“生产理念的不同导致鳄厂长与敖大之间的矛盾不断加剧，但由于敖大技术过硬，又是龙宫认证的劳动模范，享受龙宫特殊津贴，鳄龙厂长虽然越发对敖大不满，但也奈何他不得。
这一年，敖大2150岁，鳄厂长确定龙王卷烟厂未来两百年战略目标，提出【跃龙门】口号，即要在两百年的时间里，实现烟厂产能大升级，教各类烟品产量提升500%，用巨大的产量，让龙王卷烟厂的产品一统江河湖海，抢占所有市场。
为此，鳄厂长联合手下亲信，一方面对外狂撒资金，用庞大的财力发展线下门店，低价倾销，让惠用户，排挤民间品牌，抢占了大量的市场，教龙王雪茄场各类产品的订单量翻升数倍！
另一方面，鳄厂长对内采取高压政策，改革工作制度，废除原本的933工作制，推行997工作制、四班三倒无休工作制，改革考核制度，实行全勤奖政策、计划指标政策、薪酬挂钩政策、请假三重审批政策、各种薪资扣罚政策，不断压榨员工劳动力，以确保订单完成。
在连番操作下，龙王卷烟厂订单不断增加，产量不断提高，业绩一片走红，鳄厂长春风得意，频频去龙宫开会，接受各种嘉奖。
在如此形势下，敖大顶住高压，仍旧稳抓稳打，被迫接受并执行厂内政策的同时，不放产品质量，追求技术创新，导致龙王雪茄生产车间业绩严重落后于其他车间，每月皆完不成厂内下发的计划生产指标，车间工资总额被克扣严重，员工收益大大降低。
鳄厂长认为敖大已经严重拖累卷烟厂的发展，他让手下亲信统计各类数据，上报龙宫，开始弹劾敖大，想要剥夺其龙王雪茄生产车间车间主任一职。
这一年，敖大2200岁，刚刚晋升七星英雄便收到通知，要求即刻前往龙宫述职。敖大知晓该来的终究要来，坦然应对。
第二日，敖大来到龙宫，邀他谈话的领导是鳄太保。
龙宫龟丞相、鱼太傅、蛟太师、鳄太保各有分工，龙宫相关民生事宜主要由龟丞相、鱼太傅负责，蛟太师、鳄太保日常只负责军务。
敖大平日里只接触过龟丞相和鱼太傅，见谈话的领导是鳄太保，就知道难关难渡！
鳄太保向敖大展示了龙王雪茄厂各项生产数据，同年同期，龙女软抽产量提升五倍、太子仙草产量提升六倍、老龟烟袋产量提升十倍，唯有龙王雪茄，产量不增不减。
鳄太保问敖大缘由，敖大据实回答。
鳄太保对敖大的回答并不满意，指责敖大身为车间主任，应该多从自身找问题，提升车间产量方显本事，如今这般，已经拖累卷烟厂整体发展，严重影响卷烟厂战略目标的实现。
敖大据理力争，言称繁华之下全是泡沫，他取出自己调查的数据，告之鳄太保如今龙王卷烟厂订单翻了数倍，各车间产量提升的同时，工人的劳动量和劳动强度也翻了数倍，但卷烟厂整体并无盈利，反而日渐亏损，工人的薪资水平不断下降，甚至于开始拖欠薪资，导致怨声载道。
鳄太保传鳄厂长当面对质，鳄厂长露出痛心疾首的表情，陈述当前卷烟厂之所以亏损，是因为让利用户，亏本出售，这是抢占市场的必经阶段。
鳄厂长还列出数据，自【跃龙门】口号提出以来，龙王卷烟厂在江河湖海所有市场占有份额已经从15%提升到了85%，这无疑是巨大的胜利，无数民间烟厂因此倒闭，只需再坚持一段时间，龙王卷烟厂就能达成市场垄断，到时候再无竞争对手，各类烟品可以随意定价，龙王卷烟厂就可以获得从未有过的盈利！
他指责敖大对市场环境认识不清，对厂内文件理解不够，已经被时代淘汰，不再适合继续担任龙王雪茄生产车间的生产主任！
鳄太保深以为然！他发布公告，让敖大停职反省，学习厂内文件。
敖大不服，当场提交了新型龙王雪茄的配方以及新的生产工艺，这是他多年研究的成果。鳄太保没有兴趣观看，起身离开，鳄厂长也未观看那份文件，而是直接销毁，他拍着敖大的肩膀，道了一句你不懂生产，也不懂官场。
这一年，敖大2251岁，被撤除了龙王雪茄生产车间车间主任的职务。”
鳄厂长从江河湖海招聘了一位新主任，名为王黑蛟！
五十年后，鳄厂长携一身荣誉，升迁龙宫万财司，成为鳄司长，官升一级，王黑蛟被其提携，担任新厂长。
又过五十年，龙王卷烟厂战略收官，江河湖海对龙王卷烟厂的各类产品一律评价为劣质，抗议游行，龙王卷烟厂员工纷纷辞职或出逃，垄断计划一夜破灭。
风波传至龙宫，太子、龙女、老龙王等一众高层这才知晓宫内享用之龙王雪茄乃一百年前所产的陈年老货，新产龙王雪茄粗制滥造、严重滞销，早已不入宫内。
老龙王大怒，下令彻查，龙宫六太子亲率龙宫审计人员抵达龙王雪茄厂，清点账目，龙王卷烟厂150年间亏损金额共计五万亿，此乃弥天大案。
鳄司长厂内嫡系遭到血洗，鳄司长因提前升迁，将一切责任推至王黑蛟，又重金疏通各路关系，幸免于难，被贬回鳄厂长，负责卷烟厂