工业产能也是比较分散，而不是集中在一起。这种思路，是以大规模全面战争有可能爆发作为前提，而做出的BS。
当然了，世界大战、核战争一直没有爆发，改革开放以后，上级做出判断，认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大，所以，才决定逐步开发沿海地区。
GGKF的做法当然是对的，但也有一些失误。比如，一些SX单位为了经济发展搬迁到山外，把过去投入了大量资金和资源的建立起来的工厂抛弃，造成了资源浪费。
还有就是人力资源的浪费，由于大批ZQ返城，很多家庭成年子女无法安排工作。
不少企业的熟练老技术工人，为了家中待业子女能顶替自己的职位，所以，提前办理了退休。
换上了那些基本上没有本事没工作经验的年轻人上岗，进一步恶化了企业的效率。
更浪费的是，这么一堆五十出头年富力强的技术工人，拥有一身的技术，而这些技术顶岗的年轻人即使再肯学，没十年二十年的磨练也不能掌握。
而这些素质好的人才，无奈给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。
企业效率最低的时期并不是GGKF前，恰恰相反，而是80年代90年代，顶岗最厉害的时代，许多企业的效率降至最低点。因为，一大批什么都不会的年轻人，顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术工人。
有很多短视的企业，把这些老人当作负担。但是，钟健在刘家父子的建议下，在全国各地的企业礼聘这些老工人来厂工作。
以至于，新显电子公司对于员工并不讲究“年轻化”，反而搞逆历史大势的“老年化”。
顶岗本质上不过是年轻人解决不了自己的就业岗位，迫不得已只能眼巴巴的期盼上了年纪的父辈提前退休，让出岗位给自己。
从大局来说，这是正确的，毕竟，年轻人无业的多了，社会就可能不稳。
但从企业层面来看，这就未必正确的。不过企业也没有办法，毕竟谁家都有待业的孩子。
但是对于刘家父子来说，现在的熟练老工人的工资，又不是太高，那么，凭本事招人，当然是优先招聘这些经验丰富的老工人，而不是什么都不会，需要慢慢带慢慢学的年轻人。
况且，经验丰富的老技术工人，他们还可以以老带新。
像巢晶这种老技工，新显电子厂没有一千也有八百。有些是当时上级从各单位抽掉过来了，但更多是后来企业主动挖过来的墙角。
这个年代刚毕业的大学生，国家统一分配工作，新显电子抢不到几个，但是，这些退休老工程师，总不会有人跟他们抢吧？
1981年10月15日，香江。
维创电子公司和F利浦公司联手邀请数百家媒体，租用JH公司的戏院，举办隆重的新闻发布会。
刘森充满气势的宣布：
“新F电子公司已经注册成立了，这家公司注册资金达1亿美元，由维创电子公司和F利浦公司各持50股权。”
“我们之所以宣布强强联手成立合资企业，是因为一款颠覆性的产品――CD唱片机诞生了！
它将拥有洗牌全世界唱片行业的力量，在它问世后，传统的黑胶唱片和音乐磁带，已经变得过时了！”
刘森模仿后世Q布斯、L布斯和各种布斯们站台宣传产品的样子，高调的举着CD唱片机和一盒CD激光唱片。
“人类的文明的发展史既是传承史，传承需要有载体记录信息。
人类记载信息，一开始是石头、绳子上纪录简单的信息。
再后来，简陋的信息进化到了更高级的文字语言，并逐渐用木头、树叶、竹子等等载体，记载历史和各种复杂的信息。
其后，纸张的发明，纸张让文字和知识更钟易保存和传承，人类文明再次出现了质的F跃。”
配合刘森的宣传，戏院的幕布上出现了幻灯片。
在场的媒体记者们，并没有露出不耐烦，毕竟，刘森刻意练习了几天时间，对于语气和氛围运用的很巧妙。
这种科技公司老板自己在前台宣传产品的方式，在未来已经逐渐成了套路。但在这个时代还很新鲜，利用个人的名气和地位，让大型企业的老板，自己在媒体面前宣传产品，甚至有比明星代言更具备吸引力。
至少，在场媒体都觉得，这是很有新闻话题的产品发布会。所以，各种纷纷拿着录音笔，录音机，或者是奋笔疾书，把重点纷纷记下来。
“纸张发明的两千年后，人类再度发明了电子和半导体。之后，人类又发明了胶片、磁带等等载体，用来存储声音、图像，照片、音乐和影视因此被发明，人类可以通过图像和声音更好的了解过去的历史上发生过的事情，而不仅仅局限于文字……”
“今天的激光存储，则是在纸张、磁带、胶片等等发明之后，人类文明传承又一个重要的技术突破。事实上，几年前已经有LD影碟机，但它是类似于电视机的模拟信号，并且，大型镭射机跟录像机一般笨重，不可能便于携带。除此之外，模拟信号并不能够带来更好的透明清澈的音乐体验……”