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第102章 面试(2 / 3)

学历要求都很高。

魏修也尝试投了一份简历进去,纯当是广撒网了。

像他这样高中学历的简历,hr可能看都不会看。

如果看了,那就说明他眼瞎

……

周三早晨。

卫筱开完了公司例会,把负责人事的副总经理耿雪留了下来。

“耿姐,前天交代你的事情有下文吗?”

“有,我现在向您汇报。”

耿雪点点头,绕到多媒体投影仪器前,将自己做好的插件投映到屏幕上。

这是一份具体的招聘计划。

前天从顺风回来之后,卫筱就让耿雪负责物色飞牛智控的产品经理。

总裁亲自叮嘱的人事任免,耿雪无比上心。

手拿遥控器开始讲解:“我们在多渠道展开了寻找,目前有几个人选。”

“王稳,担任过某汽车品牌的产品经理,成功操盘过两个车系的研发,目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来,不可谓不成功。”

卫筱微微皱眉:“嘶……”

这两个车系她都听说过。

一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌,另一个是新晋的电车翘楚。

都很强,强的离谱。

如果王稳接手飞牛智控。

按照他履历来看,非得把飞牛智控做大做强了不可。

那不是要我命吗?

“其实关于飞牛智控的掌舵人,我觉得从商经历没必要那么长。”

耿雪完全没听懂:“卫总是有其他角度的考虑吗?”

“你看啊。”

“从商经历越长,说明成功经验越丰富,更喜欢走老路。”

“我给飞牛智控的定位,是完全创新型企业,需要天马行空的思想。”

“用这种商场老油子,会形成思维定式,他也许能升任飞牛的掌舵人,但不能带飞牛打出新的高度。”

耿雪试着揣摩到:“您的意思是缺乏创造力?”

“对对对!就缺这个东西噻!”

卫筱双手一拍,都有点佩服自己了。

一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。

还要考验演技。

中途好几次她都想笑场。

耿雪似乎明白了一些,调出了另一份简历。

“李梦露,本科毕业于华电大,拥有圣克拉拉大学硕士学位,任职履历略显单薄,但在学术界有极高的声誉,特别是在机器人和自动化领域……”

卫筱突然伸手打断:“停。”

“我们要的是掌舵人,偏产品的那种。”

“这种高材生创造力是够了。”

“但是项目经验和管理能力是个未知数。”

耿雪有些为难了。

既要创新,又要项目经验和管理能力。

手里的这几块料肯定是不够了。

“卫总,猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。”

“要么就只能慢慢找。”

“要么就接触其他还在职的……”

一言未必,卫筱又摇头:“那我等到什么时候去?就非得找猎头吗?”

“这种高级职位,总不至于公开招聘吧……”耿雪的表情挤成一团。

“怎么不至于?不拘一格降人才。”

卫筱嘻嘻的笑。

瞎扯还是得这种文绉绉的四六八句。

读过的书终于用在正道上了。

语文老师一定会为自己感到骄傲的。

“你让下面的人把公开招聘的那边的简历拿过来我看看。”

耿雪还是不放心:“可公开招聘都是都是工程师或者中级管理岗。”

卫筱越说越坚定:“金子都是从泥沙里淘出来的,照我说的做,把所有简历按照学历升序排列,今天下班之前拿过来。”

“升序?”

“对!没错,就是升序!学历低的在前。”

“行叭……”

耿雪有一点好,就是听话。

她只是负责人事,不像沈欣一样负全责。

所以只要是老板交代,哪怕是看不懂的操作,她也会照做,而且做的干净利落。

四点钟。

她拿着各公开招聘平台的简历来到了卫筱的桌前,并且完美的贯彻卫筱的意图。

将所有应聘职位汇总在了一起,按照升序排列。

其中有应聘销售专员的,也有应聘高级工程师的。

首当其冲的就是一份高中学历的简历。

【魏修,31岁,应聘销售专员,从事过无人机行业,具有一定的销售经验……】

“这个就很好嘛!”

卫筱十分满意。

学历不高,但又完全不是小白。

有经验。

但又不是高级管理层经验。

这种人兼职就是天生提线木偶圣体。

耿雪解释道:“从简历上看,他还算比较可以的,但是学历是硬伤,高中学历,我很怀疑他是不是在吹牛。”

“叫他过来看看就知道了。”

卫筱把魏修的简历放在一边。

而后又在一大堆简历中挑选出了两份比较差的。

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