经过三天的研究。
林若云终于敲定了整顿嘉芒音乐的策略。
嘉芒音乐会议室。
除了无足轻重的员工。
嘉芒音乐所有员工基本全都到齐了。
就连程承宣都来了。
不过他不是在主讲台上，甚至连都不坐在前排。
而是和普通员工一样，坐在后面。
除了嘉芒音乐的员工，会议室的最前方还有七人。
如果熟悉逍遥传媒的人就会发现，这七人竟然全是逍遥传媒领导层的人。
没错，林若云把逍遥传媒各部门有能力的人都搬了过来。
现在逍遥传媒在内地基本没有什么重要业务了。
这些人闲得很。
这些人可都是林若云苦心挖掘的各方面的人才。
让她们在总部休息纯粹是浪费。
所有林若云把他们全都搬了过来。
总部那边留几个副的处理日常工作就行了。
这一次林若云不仅要全力解决嘉芒音乐的问题，她也想看看自己公司这些人的能力。
在嘉芒传媒，他们也和林若云一样。
能力没有得到全面展示。
这次经历也决定了以后随着公司崛起，哪些人值得提携，哪些人需要下放。
林若云的目光可不仅仅眼前。
这次嘉芒音乐的危机不管能不能得到解决。
她都不会让逍遥传媒亏本。
此时会议室的主讲台上只坐了两个人。
林若云。
古飞语。
林若云扫射了一下台下的员工，“我宣布，会议正式开始。”
随着林若云话音落下，台下的员工全都屏气凝神。
所有人都知道，嘉芒音乐的命运将从此刻发生改变。
现在的林若云虽然脸色依旧非常严肃，但她已经没有了三天前的愤怒。
三天前她之所以那般。
除了被气到，还有就是为了立威。
让她在嘉芒音乐站得住脚。
让
不过想在嘉芒音乐彻底站住脚，让所有人都听话这可不是会骂人就行得通的。
要想让
除了在他们心中树立严厉的形象外，最重要的还是自己的能力。
只有让员工真正看到自己能力。
在心中真正钦佩自己的领导力。
到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。
所以现在最重要的是整顿公司。
当这些员工投入到整顿之后，他们就会发现林若云的领导力。
到那时，嘉芒音乐的复兴才会开始。
不多废话，林若云拿起手上早已经准备好的稿子。
“此时会议将会做出重大改变，希望所有员工严格服从公司的安排。”
“公司决定将对以下几个方面进行改革。”
“此次会议的第一项：公司的规则制度，原本的制度废除，新制度已经颁布，新制度包括”
林若云根据嘉芒音乐的实际情况。
结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。
而且全都是重大改变。
嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。
当林若云念完之后，台下的员工神色各异。
新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。
而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。
之所以如此。
只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。
不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。
还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。
谁努力谁就拿得多。
这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。
那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。
虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。
明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。
对公司的发展绝对有着众多好处。
不过不管台下的员工什么脸色。
林若云依旧面色如常。
“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部”
“此时会议的第三项，”
随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。
林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。
最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。
有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。
现在竟然被一个刚上任的总经理给提了出来。
这想让他们不震惊都不行。
震惊之余，很多员工对这位新总经理也开始生出了佩服之情。
这新总经理真的不一样。
这次会议持续了足足四个多小时。
中间连续休息了好几次。
要是一般情况，台下的