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可偏偏不会利用真正的人才。
不过这也不是一天两天的了，不过这样也正好，你们不用，咱正好捡漏不是！
吐槽着国内对人才的埋没，李毅安直接拿起电话，把自己的想法和人事处沟通了一下，让人事处以学科、受教育水平，对这些人才进行分组，然后再根据他们的职级制定相应的薪水标准。
想要留住人才，第一步不是画蛋糕，而是吃蛋糕，只有实实在在的好处，才能真正留住人才。
曾经作为韭菜的经历，让李毅安很清楚，普通人需要的是什么，自然也就知道了应该给予他们什么。
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