“她就这么走了？没送你生日礼物，连句解释也没有？”
宋妈妈觉得挺不可思议的，虽然她尽量不让自己玻璃心，但在她已经明示田凤雁、正月十四是宋彧的生日情况下，田凤雁在正月初十这天，还是急匆匆的离开了京城。
宋彧忧心忡忡：“妈，这事你就别挑雁子的理了。我问了树华，与她合作的公司出了点儿事，她着急回去解决问题呢。”
宋妈妈被儿子的表情紧张到了：“要紧不？你人脉广，能不能帮上她啥忙？”
宋彧笑道：“妈，雁子能把禾田丰公司做到这么大、这么强，她的能力和实力均在我之上，万一真解决不了了，她也会主动征求我的意见。咱们现在能做的，就是相信她。”
这次出事，不是禾田丰自身出事，而是与禾田丰合作的尚源羽绒服出事了。
1996年冬天，为了打败羽绒服行业老大的亚图，禾田丰不得不与行业老三的尚源羽绒服开展战略合作，一家门店两家共享，合作期限三年，让双方品牌在短短的一个月之内便遍地开花结果。
尚源出现的问题，无外乎是发展滞后引发的系列问题。
禾田丰与尚源虽然是合作关系 ，但因禾田丰的设计、品质均走在前端，两年时间，迅速抢占了羽绒服市场，干倒亚图，窜升成为行业第一。
反观尚源呢？
管理、设计、品质均在原地踏步，慢慢的流失了大部分顾客；进入尚源加盟店的客户，十有八九是买禾田丰产品的；
同时，禾田丰还推出了属于自己的时装品牌，尚源加盟店，其他三季均可分销时装，禾田丰公司按销量给予加盟店提点分红。
这样的结果是，尚源公司的管理成本上升，而自身利润却下降，小陈总提出了一个竭泽而渔的制度：对尚源管理的加盟店，截留三分之一的利润分成。
简单来说，同为加盟店的店主，禾田丰的加盟店店主，要比尚源的加盟店店主，多三分之一的收入。
尚源加盟店的店主干脆罢工了，本身目的是为了对抗尚源、争取自身利益，而实际上，受影响最大的却是禾田丰。
田凤雁不得不和何树华、赵玉玲一起，迅速赶赴苏城常市-----尚源羽绒服的大本营。
赶到的时候，老陈总和小陈总都如霜打的茄子，蔫得不行，一见田凤雁，如同抓住了救命稻草。
田凤雁听了下情况。
现在的情况是，双方皆骑虎难下。
尚源的加盟商，要求和禾田丰的加盟商同等待遇，拿回三分之一的利润分配权；
尚源公司，因公司财务危机，不想吐出三分之一的利润分配权。
双方，就这样杠上了。
就连赵玉玲和何树华都持了不同意见。
赵玉玲觉得尚源公司有理，因为皮之不存、毛将安覆，尚源公司没了，哪还有加盟商的存在。
何树华则觉得加盟店店主们有理，因为他们需要一个公平，同样卖衣服，凭什么回报不一样？心理平衡那才叫怪呢。
问题走进了死胡同。
老陈总无奈的看向田凤雁：“田总，赵总和何总说的都对，加盟商需要公平，但尚源公司也确实存在困难，您看，您给尚源加盟店店主的利润分成，能不能提高三个点，用来反哺给尚源公司经营管理，这样，大家就都平衡了。
好家伙，明明甲和乙谈判，最后受伤的却是中间人丙。
你们是公平了，禾田丰多掏出的三个点，跟谁说理去？
田凤雁轻眯了眼：“陈总，给尚源的加盟店提高三个点的利润分成，禾田丰的加盟店又该闹不公平了。我倒是有一个一劳永逸的办法：我出钱收购尚源，按评估价注资成为70%的大股东，您成为占股30%的小股东，退任独立董事，如何？”
老陈总登时不乐意了：“田总，我给你打电话，是邀请你来解决问题的，不是让你来拆台的！别忘了，加盟店不恢复运营，损失最惨重的是你，不是我！”
双方签订了协议，禾田丰是不能在有尚源加盟店的城市重开加盟店的，再继续罢工下去，将意味着，禾田丰在本次旺季损失一半的市场。
这也是老陈总这么硬气的原因。
田凤雁稳如泰山：“陈总，你不赞成这个办法，我还有一个缓兵之计，让加盟商们自愿上缴三分之一的利润，帮你度过难关，就看你愿意不愿意了。”
“什么办法？”
“我让玉玲放出风去，尚源与禾田丰合作期限三年，明年年末到期，届时，禾田丰会自己重新筛选各城市加盟店，不过，会以与尚源合作的老加盟店为优先。”
以时间换空间，未尝不是一个办法。
陈总沉吟半天，艰难开口：“行，就这么传吧，拖字诀，总比停字诀好，最起码给了我们一年半的缓冲时间，到时候，尚源的财务危机说不定就解除了。”
商量完办法，小陈总亲自送几人回酒店休息。
临分开，小陈总叫住了田凤雁：“田总，你刚才说的那两个办法，是你的真实想法吧？如果明年年末，尚源的财务问题仍未解决，你也真的会对尚源下手，对不对？”
田凤雁坦然承