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第208章 第二章(1 / 7)

花了快一年半的时间才算走上正规成为一个小领导的韩沐妍, 本以为在新世界的创造过程中,她会遇到的第一个难关是品牌方的沟通问题。

首先说明,项目不是什么传奇团队, 主d说是有资历确实也拍过作品, 主作家同样,但他们都没有所谓大爆的作品, 也就不是什么品牌方会求着来投广告的人。这个团队想要出去找品牌方来投钱,那是需要团队出去忽悠的,讲我们这个项目多好多好,未来一定会爆, 您现在给我投广告那就是一本万利,一定要来。

通俗点的说法就是画饼, 或者再通俗一点, 这就是个另类的公关职业。

其次, 南韩职场是男人的天下, 品牌方的负责人不说什么十个有九个都是男的,至少有七个都是男人, 还都是中年男人。要跟这帮男人打交道,光会海吹画饼没啥用, 还得能哄得这帮人开心,得公关到他们愿意掏钱, 简而言之就是得能喝能耍, 要玩得开。

最后,市场小、资源少,知名品牌方每年的广告额度是固定的,投了这家就不会再投那家。哪怕同属于一家电视台的团队,在抢广告资源的时候互相也是会掐起来的, 这就是拼关系的地盘。愣头青想要冲进这个早就有固定人脉圈的地盘里抢食,没那么容易。

基于以上三点,韩沐妍很理所当然的认为,她这个新官上任的小领导,要烧出的第一把火就是攻陷品牌方。这把火要是烧得旺,那团队里的人才会把她当回事,反之,没人鸟她。

某种程度上说,韩沐妍的猜测是对的,大领导也等着看小年轻要怎么过品牌方那一关。

这一关对韩沐妍来说很容易过,她费尽心思想进大集团就是看中他们手上掌控的资源多。sbs这块招牌还是很值钱的,电视台内部本身就有常年维系的品牌方负责人,光是这些人的联系方式,她如果不是内部人员想拿到都不容易。而只要有了联系方式,还有了常年维护这些人的熟手,她只需要绕一圈再搭关系,对她来说还真不困难。

不管两国的影视行当内里有多少不一样的地方,在找老板忽悠钱上面都是一样的。韩沐妍在这方面是熟手,不就是装孙子么,只要把脸揣兜里,她能把品牌方的人当上帝哄着,只要给钱,什么都好谈。

带着团队四处去征战的小领导,认为自己趟这片海那是手拿把稳的。而跟着领导出去跳海的新人则是每天都在哭。

金采恩从小到大第一次感受到真正的压力,来自同事、甲方、上司,乃至于路边一条狗都能给她创造压力。

五个人的小团队,金采恩是团队里唯二的女孩子,另一个就是直属领导。她被领导从前台调任助理,升职了当然是好事,职位升了工资也涨了,怎么可能不是好事。但她调职第一个礼拜,就被领导疯狂的工作方式给弄得有些忐忑。

她老板是没有下班时间的,她老板默认整个团队都没有下班时间,倒也没有强制说他们一定要怎么怎么样,但领导不下班,下属怎么走

领导以公司为家,这一个礼拜都在梳理项目可能攻陷的品牌方资料,要搜集过往他们投过的项目,要看转化率,要知道每个负责人的喜好偏向等等,这些都是领导的先期工作。这部分的资料收集就是底下人的事,金采恩作为领导的助理,每天跟催命一样,催着其他三个同事去问这个要资料,问那个要过往数据。

因为老板在盯进度,如果进度跟不上,老板倒是不会骂人,就是会淡淡的问一句,你要不要重新去做前台

前台都已经变成了助理,死都不想回去,金采恩变成了老板的狗腿,死命催同事,为什么这个还没好,为什么那个还不行。同事对此很不满,被催一两次还行,跟前跟后的催,这不有病么,你以为只有你在干活儿

重复一遍,组里只有两位女士,也就是金采恩的三位同事都是男性,还是有经验的男同事。他们跟从前台调任成助理的金采恩不同,他们是韩沐妍观察了许久从其他团队挖来的人,都是工作能力很靠谱但因各种小问题而一直不受团队重视的边缘人物。

边缘人物一号金锡宇,小团队里年纪最大的老大哥。这位的优点是入社时间长,上上下下就没有不认识的。缺点则是,这是个混日子的人,推一下动一下,要是没人在后面盯着,他能把交代的事一直拖到不能再拖才做完。

韩沐妍专门跟金采恩说过,要盯着金锡宇,一天按三餐催他。金采恩跟这位前辈初相识时,还只是按照老板的吩咐,一天催三次,等发现催了三次也不管用就自动开启只要见到人就催,见不到人还打电话催,催得本来觉得小姑娘忍忍算了的金锡宇也有了脾气,催魂啊

前辈被后辈弄得不爽,看在是小女孩的份上没动手,但话讲得很难听,难听到金采恩没憋住红了眼眶。

“讲你两句就要哭”金锡宇很无语,“你t都快跟我跟到男厕所了,到底是

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