第九百六十六章这并不是最好的选择“这段时间媒体上面对秋海的攻击不少，大部分都是危言耸听。不过有一点，我还是很认同的。”听到这里，众人一下又紧张了起来。陈总要说什么？会不会对他们有什么大的影响？说完这话后，陈江海环视了一圈，仍然没人敢跟他对视。陈江海这才继续说道：“那一点，那就是咱们秋海现在的管理，确实有点跟不上了。”众人心里面顿时忐忑了。这话的意思很明显，大家干得不行啊！难道陈总这要换下他们，换一批新的管理者上位？不得不说，众人此时的心情，就好像过山车一样。刚松了不久的一口气，现在重新提了上来。不少人都下意识地看向了岳宏盛，估计他应该知道一些什么。可他们很快就发现，岳宏盛同样也是一脸的茫然。这件事，岳宏盛也不清楚，陈江海没有跟他说过。他隐隐觉得，陈总接下来的话，可能会对秋海产生一个重大的影响。管理水平不行，这对一个管理层的人员来说，绝对是最坏的评价。陈江海说出这话来，说明他对现在的管理人员，确实是不满意的。他们不知道陈江海说这话的目的是什么，但对他们而言，绝对不是什么好事。其中最坏的一个结果，那就是陈江海会大换血。金智江脑海里冒出这个念头后，又暗暗否定了。陈江海要是真的想换人的话，完全没必要搞这么多花样。以他的性格作风，前面还有必要讲什么处罚吗？直接撤了不就好了！想明白这个，金智江心里稍微平静了不少。接下来，就看陈总到底要怎么做了。目光再次扫过众人，见没人说话，陈江海这才继续说道：“关于我们秋海管理能力方面的问题，必须要摆上台面了。”“就拿这次的事来说，如果你们能早点发现问题，早点查遗补漏，还会造成这么大的影响吗？”陈江海的话，让在场的人都沉默了。众人根本不敢说话，把目光全部放到了岳宏盛身上。现在这种情况下，也只是岳宏盛能站出来说话了。岳宏盛作为秋海的总经理，管理这方面跟他有很大的关系。“陈总，您的意思是要我们”然而，岳宏盛话还没有讲完，就被陈江海直接打断了。“等我把话说完。”陈江海沉声说道。岳宏盛脸上微微有些尴尬，只能老老实实的坐下，等着陈江海的下。陈江海继续说道：“之前实行轮岗的政策，为的就是提升你们的管理经验和管理水平，现在看来，这样的提升还是不够的。”“这些天我一直在想这个问题，到底要怎样才能提升大家的管理能力？”问出这个问题后，陈江海停了下，再次将目光看向了众人。“你们有没有什么好的办法？大家集思广益，都说来听听！”对于这个问题，在场的人自然是不敢随便回答。现在秋海出了这样的事，实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。幸亏陈江海没有过分追究。不过这并不算完。陈江海在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟。更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的。在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？”“陈总，我觉得我们应该走出去学习。”岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说。听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头。他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的。别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少。秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。现在的世界，大部分的工作还是依靠工人来完成。秋海有不少的生产线，半自动和自动化的都有。然而，秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。廉价的劳动力，才是这个时代的主题。可陈江海知道，随着时代的发展，廉价劳动力能创造的价值，会越来越少。高科技才是未来世界发展的主流。而且随着社会的发展，劳动力成本也会逐渐增加。到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力。这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。不然的话，被淘汰只是时间问题。前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的化，车间工人都没得做。这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。智能化和自动化，这就是未来的趋势。谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。“继续。”陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”“外资企业！”对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需