知道孟白最近比较忙，所以祝絮丹没有多打扰他，吃顿饭又和闺蜜告别一声，便乖乖的回了京北。
至于她合约的事情，孟白答应最近这段时间会好好考虑一下，在她合约到期之前给一个答复或者解决方案。
送走小师妹，孟白继续忙碌起剧组的拍摄，但心中却一直在考虑那个问题。
弧光影视需不需要增加艺人经纪的业务？
其实传统的影视公司，大多也都会兼有艺人经纪的业务。不论是出于成本、收益或者便利程度，用自己人都会比外人更好。
而且这里边还涉及到一個心里感官的问题，谁都不想自家的项目，最后捧红的是别家的人。
弧光影视因为成立的时间太短，底蕴不深，外加上网剧属于新兴市场，所以拍的几部剧用的绝大多数都是新人。少有的几个，像张偌昀、于毅、祝絮丹等等，要么是资方的人，要么是自己单干。
唯一比较特殊的就是黎沁，但她和孟白之间的纠葛就比较复杂了，不能以普通的制作方和主演的关系来看待。
所以说到目前为止，弧光影视还没有太涉及到其他公司艺人的问题。
但这种状态肯定不会一直保持下去，网剧市场逐渐兴盛，必然会有越来越多的二三线“腰部演员”下沉到网剧市场来抢资源。
弧光影视也不可能一直只用新人，而且新人被捧红也同样会签公司，到时候必然涉及到“用谁家的演员”这个问题。
孟白这几天没事的时候就在思考这个问题，甚至还找正午阳光打听了一下他们在这方面的情况——正午阳光也有签约的演员，像靳冬、王恺、刘奕君、刘敏涛这些近几年经常在“正午剧”里出现的演员，都是自家旗下的。
正午阳光这边，侯洪亮也没有和他藏着掖着，直接告诉他，影视公司签艺人这事，有利有弊。
有利的点在于，首先是公司收益的增加，毕竟用自家艺人片酬更低，而且还多一笔经纪业务收入。而且哪个项目有角色需要，找起人来也更加方便。
而且，还有一个孟白之前没想到，但是特别适合弧光影视的优点，那就是如果拍摄系列剧，前后几部戏的演员阵容会很稳定，不会发生第一部拍完，演员爆火，第二部凑不齐人的情况。
这个好处对于弧光影视来说，可谓是正中下怀。“绿藤系列”里的每一部剧，基本都需要分好多季，演员阵容的稳定确实是一个很关键的问题。
事实上，这次拍《灵魂摆渡2》的时候，他就已经隐约感觉到了拍摄系列续集的麻烦之处，他花在沟通几个主演共同档期上的时间，比从立项到开机的时间还要长。
而且这还是在“灵摆2”拍的及时，没有出现哪个主演突然爆火、咖位飞升的情况，不然续集拍筹备起来更难受。
至于说弊端嘛，自然也是有的。
像正午阳光他们，因为自家就有艺人，所以每次有新项目，总是要从自家艺人开始算起。有时候难免会出现这个角色还有更好的选择，但因为差的不多、节省麻烦的考虑，最后还是选了自己人。
其次就是，如果增加艺人经纪业务，相当于是公司扩张一个新的产业，必然会分散公司经营的精力。特别是对于像弧光影视或者正午阳光这样，经营者本身也是主要的项目主创。
就好像孟白，他现在只管影视制作，那他就可以完全把精力放在单个的项目作品上，公司保持正常经营就可以。
但如果弧光影视增设了艺人经纪的业务，他就需要额外花一份心思放到旗下演员的发展上去，很难再保证专心于作品的制作。
很多事情都是这样，不管怎么选择总会有利有弊，关键就是看更看重哪个方面。
孟白心中思考，他觉得最好的办法是弧光影视能够作为股东，入股一家经纪公司，然后可以把旗下艺人的经纪约放到经纪公司，影视约则留在弧光影视。
这可以算是种一举两得的方式，唯一的问题，就是去哪找一个合适的合作者。
那些已经成熟的经纪公司肯定是没什么机会，他们要么是自己自带影视制作能力，要么是有常年合作的合作方，反正都不缺弧光这样一个“新玩家”。
但新公司嘛，孟白对这方面了解的不多，也没有什么人脉，一时间还真不知道该怎么下手。
权衡许久，他最终还是决定艺人经纪这块业务要做起来。至于怎么找到合适的合作者，就得等“灵摆2”拍完之后，再去想办法深入了解了。
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“灵摆”剧组在上沪这边筹备的急，但是拍的也快，因为大部分剧情都在室内，没有什么多余的动作和设计，几乎全靠演员的表演和台词。
这种戏份，对导演的要求较低，但对演员和编剧的要求就很高了。
这时候就不得不说，实力派就是实力派。张永刚老师的演技，可以说是完美的把剧本中想体现的内核，淋漓尽致的表演了出来。
于毅这边也算不错，勉强是顶住了压力，接上了戏。
得益于一众演员的努力，这个单元只拍了不到一个星期就结束了。
小剧组原地解散，五百、于毅