《想要价值不缩水，不要对人太好，守护自身价值》
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大家好！我们来了解一个在人际交往中的话题——想要价值不缩水，不要对人太好。
在开始之前，我想先给大家讲两个故事。
第一个故事发生在高中时期。有个叫小敏的女孩，她性格温柔善良，对身边的同学都非常好。她会主动帮同学打扫卫生、借笔记、解答难题。然而，时间久了，有些同学却开始把她的好当成理所当然。有一次，小敏因为身体不舒服没有帮一位同学去打水，那位同学竟然生气地指责她自私。小敏感到非常委屈，她不明白自己明明对人那么好，为什么别人不但不领情，反而还会发生矛盾。
第二个故事是关于一位年轻的职场人小王。小王刚进入公司时，为了尽快融入团队，他对每一位同事都格外热情。帮同事买咖啡、加班帮同事完成工作任务、主动承担一些不属于自己的职责。一开始，同事们对他还挺客气，可渐渐地，大家开始随意使唤他。有一次，小王因为自己手头的工作实在太忙，拒绝了一位同事的请求，结果那位同事就在背后说他变了，不再像以前那么好相处了。小王陷入了深深的困惑，他不知道自己到底哪里做错了。
其实，小敏和小王的经历并不是个例。很多人在生活中都有过类似的困惑，为什么自己明明对人很好，别人却不领情呢？这背后隐藏着深刻的人性道理。
当我们对人好的时候，往往会将自己置身于弱势的位置和状态中。就像在一场博弈中，我们主动放下了自己的筹码，让对方占据了上风。当我们对一个人过于好的时候，就会让自己的价值被打折和缩水。
在所有的人际关系中，只要我们用力地去把别人当主体，当成主角，自己就会失去能量感。举个例子，当一个人买了一个爱马仕包包，却不舍得背，只有重要的场合才舍得拿出来背一背的时候，可能说明那个阶段，他的经济还配不上这个价格的东西。我们在人际关系中的付出也是如此，如果我们毫无保留地对别人好，就像是把一个昂贵的包包随意使用，久而久之，别人就会觉得这个“包包”并不珍贵。
现实中那种对人很好、很热情的人，反而别人不会把他当回事，还处处欺负他。“好人”很多时候容易被忽略，不被重视。因为在我们对人好的一刻，实际上就是自身能量、气场甚至是价值在缩水。当对方的认知水平无法受益于你的能量和输出时，对方就会对你的付出满不在乎，更不存在感激。这不是小不小气、计不计较自己付出的问题，也不是对方不知好赖的问题，而是人性的问题。
比如，在恋爱关系中，如果一方过于对另一方好，另一方往往不会太把他当回事。小丽和小明是一对情侣，小丽对小明可谓是无微不至，每天为他准备早餐、洗衣服、甚至帮他完成工作上的一些琐事。刚开始，小明还很感动，可时间一长，他就觉得这一切都是理所当然。有一次，小丽因为工作忙没有为小明准备早餐，小明竟然大发雷霆，指责小丽不关心他。小丽伤心欲绝，她不明白自己的付出为什么换来这样的结果。
在婚姻关系中也是如此。有的夫妻一方过于迁就另一方，结果反而让自己在婚姻中失去了地位。小张和小王结婚后，小张对小王百依百顺，家里的大小事务都由小张包办。小王渐渐地变得越来越挑剔，对小张的付出也不再珍惜。小张觉得自己很委屈，她觉得自己为这个家付出了那么多，却得不到丈夫的尊重和关爱。
在工作场合中，老板对员工太好，表现得太平易近人，他的威严就会缩水，员工就不会太尊重他。李老板是一个非常和善的人，他对员工关怀备至，经常和员工一起吃饭、聊天，还会为员工解决各种生活上的困难。然而，员工们却开始不把他的话当回事，工作效率也逐渐下降。李老板很苦恼，他不知道自己的好心为什么没有换来好的结果。
为什么我们总会说一个人蹬鼻子上脸呢？就是在任何一种关系当中，只要其中一方过于对另一方好，另一方一定不会太把他当回事。就像屌丝舔白富美，省吃俭用送白富美一个包，实际上不及人家包包的一个零头，人家根本不会当回事。
人有的时候容易自我感动，觉得自己对人好是因为自己人有多好、有多伟大、多无私，或者觉得对方有多重要。其实，很多时候是因为自己弱，所以才会用力过猛。高手都是冷淡风，淡淡的，就像很多人永远搞不懂老板在想什么一样。如果老板随随便便就被人看透了，或者让人觉得很好说话，那他也当不了老板。
当自己身份、地位、价值、能量匮乏的时候，越向外、越向他人用力，往往越得不到尊重，也得不到自己想要的东西。因为在“输出”和“求”的过程中，自己就自然而然变成了弱势方、被动的一方。
比如，小赵是一个刚进入职场的新人，他为了得到同事和领导的认可，拼命地对大家好。帮同事加班、给领导送礼物、主动承担各种额外的工作。然而，他的努力并没有得到相应的回报，同事们依然把他当成一个