/br> 由于人数限制，加上明余渡也没想在见面会的门票上挣钱，所以选择在超话进行抽奖的免费发放形式，只限制了粉丝的超话等级。 但当天来的人远远超过了预估，很多没有门票的，也拥挤到了酒店的门口，举着灯牌叫明余渡的名字。 这大热天的，那么大的太阳在天上挂着，室外的气温高到让人从屋外走出来都要勇气，他们晒中暑了怎么办？没办法，工作人员只能引导秩序，又临时让其它部门的一些员工来帮忙。 良辰美景本来在工位上摸鱼，也被抓了壮丁，伙同其他工作人员一起，做些引导粉丝们去阴凉处等待、再分发一些避暑冰水之类的琐碎工作。 这种做不是自己工作范围内的内容，还是大热天的出门，可能不少人都会觉得不爽。但良辰美景入职以来，对明时娱乐的好感直线上涨，其他一起来的员工们也一样，并没有抱怨什么，温言安抚粉丝。 事后，他还在主页发博文感慨：“再一次见识到公司的人情味。”明时娱乐不管是对员工还是对艺人的粉丝，永远第一个考虑安全问题，会体谅粉丝们追星辛苦，会尽量安抚他们。 良辰美景的博文发了，下面很快就来了评论：“你又来了，天天吹明时娱乐，你以为我会嫉妒吗？是的，我会/微笑.jp” 他看到后，回了一长串的“哈哈哈哈” “◄(格格党♂文学)_◄” 。从工作内容，吹到工资待遇，他本来就有粉丝，之前大家还一起笑他是个加班狗，结果现在谁都在说让他收敛点，不许再发这种惹人嫉妒的话，安心发剧评。 良辰美景会听吗？那当然不会的。好不容易有了可以炫耀的工作，必须当个合格的“显眼包”。 说者无心，“看”者有意。 也不知道是最近娱乐圈太安静了，营销号没饭吃了还是怎么的，组团来了好几个，截图了良辰美景的炫耀博文，在自己的账号发了九宫格，并且配上了#打工人梦寐以求的老板#的话题。 这种非引战的话题，大家对于营销号还是蛮宽容的。除了偶尔几个质问有没有得到原博主授权的，评论大多都在对良辰美景表示羡慕。 【喵喵喵喵喵：转正半年就有十三薪，双休，节假日休息+不调休，必要加班环节付五倍时薪。卧槽、卧槽！！这待遇谁不羡慕，啊啊啊啊放我去明时娱乐上班！！！】 【不能裸辞AA：本来就觉得这破班是一天都不想上了，看了别人的待遇后，很好，更不想了/微笑.jp】 【一只n柠檬：眼红了，真的，我眼红了！这待遇换谁不想去啊，啊啊啊你们还招人吗？@明时娱乐V，求求的我真的很想跳槽，一刻都等不了的那种跳槽！】 【风华绝代11：已经整理了自己的简历进行投递。之前的工作经历同样是在娱乐圈的公司，个人自认为能力不差，希望贵公司能给个机会】 【别人的月亮好圆：不是，你们是不是都没注意那个“给创始团队的员工分股份，设定年末分红制度”吗？感觉高管层人均年薪百万的节奏啊，明时娱乐这么有钱吗/猫猫震惊.jp】 上面这条回复出来，就有人在下面评论他：圈内人，明时娱乐有钱不是一天两天了，明余渡大方也不是一天两天了，人家甚至没想过上市…… 这把原本“想当明余渡员工”的话题，成功歪到了明时娱乐有多有钱上面。 公司上市，这种在非金融内部的人员听来，是一件很牛的事。新闻中播报某某公司上市了，这件事光听起来就很好听，是种光环效应促使的正面形象。 但说到底，公司上市都是有目的在。 大多数的公司上市是为了融资，公司的创始人也一般会想要在这个过程中“套现”。而且上市成功后，要进行再次的融资也会相对变得容易，方便后续公司进一步扩大。 但明时娱乐是不需要融资的。考虑到上市势必会稀释股权，导致自主权降低，对于明余渡来说，也很没必要。 公司在良性发展，这就够了。有时间有精力，与其花一年多两年左右的时间去折腾上市，不如进一步挖掘优秀的艺人。 至于股份和分红，纯粹是觉得跟着他的员工们这么辛苦，设置的合理奖励。 不说别人，跟着他的秦秘书一直兢兢业业，之前请假都不忘记安排好工作，这种有能力又敬业的好员工，当然是设置了合理的奖励才能让人安心留下来。 “总体看是好事，这次人事部那边收到的简历很多，几个空缺的岗位应该不用太久就能安排上。”秦秘书换了副金丝眼镜，手指在眉心推了推：“舆论氛围也是向好的。” 总裁办公室里，明余渡整理着手头的工作，分心听秘书汇报：“嗯好，辛苦了。” 秦