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第248章 这种待遇,嫉妒死了!(1 / 2)

极越这边的会开的很快,而伴矽公司那边的会就稍微得长一点了,毕竟伴矽公司是有产线和众多工人的,事情得一步一步的执行。

前期陆山的占股是30%,后面分家了,股份是34.29%。神船没分家前销售了45000台,分家后大约卖了5000台。

按照售价3999元,利润率为20%计算,如果不计提资本公积,陆山总共分得1200多万。

之前神船因为内乱搞出来的坑,吴军都是让搞事的人去填的,反倒是没怎么伤筋动骨。

分配方案这一块,陆山也考虑周全了,高层,也就是张灵溪,张凯峰,刘文杰这几个人能分到7万元的年终奖,郝帅和杨洛级别低一点,能分5.5万元。

对于这个方案,郝帅和杨洛一点意见都没有,自己确实没有做那么大的贡献,这不是先来后到的问题,这是实实在在的多劳多得外加责任大小的问题。

再说了!5.5万元的年终奖,郝帅和杨洛在以前的单位听都没听过!

有股份的高管倒是超过这个数,可是打工的比这个数少很多,即便是高级打工人领的也不多。自己还有什么不知足的?

中层领4万元,这部分就是张凯峰他们带出来的技术骨干,大体上都是技术组组长这个级别。

技术组员们的分红是2万元。

然后就是行政的,司机,后勤这些非技术类,签了合同的正式员工,年终奖一万元。

流水线上的普通工人,按照工种的不同和技术难度的不同,以及工作时间的长短,都有500到2000的红包。

由此可见,在陆山的公司里面,技术能力是最吃香的,没有那些乱七八糟的东西,谁能干就谁领的多!

工人们开心得很,五百一千看起来不多,可是以前打工根本就没这个待遇,老板不想着办法扣钱就不错了!

并且这笔账不能这么算!江州市的人跑到沿海打工,不能照顾家庭,现在等于是在家门口打工,路程近了许多许多,能更好的兼顾家庭的问题,这又是一笔无形的收入。

再说了,伴矽公司给的工钱比沿海城市的要高很多,2009年的时候,普通也就一千五左右吧,加工累死累活能有三千。

但是伴矽公司给出来的工价就两千五了。

再加上管吃管住,工作严格遵守八小时工作制,一星期双休,这绝对是天堂。

工人想加班的话还得申请,那真是把保障做到了实处。

陆山出身底层,最能共情,他没办法把人当牛马一般使唤,即便整个环境如此,他也还是不愿意。

陆山更不会光做所谓的慈善却不提升工人的待遇,那种做派让人想吐。

其实从另一方面来看,这样的措施能留住人,反倒是节省了以后培养的成本。伴矽公司的员工等于有了不断提升的机会,以后伴矽的员工一定比同行要优秀。

拿到钱的一线员工立马盘算着出去跟朋友喝酒庆祝,没想到伴矽公司直接提供自助餐,说是要感谢大家这一年的辛苦。

这话说得工人们都不好意思了,伴矽公司开一年了吗?

新工厂投入使用有三个月了吗?

分到年终奖的王平第一次有了踏实的感觉。

他一开始总觉得极越有点不靠谱,但是他没背景没门路,进不了那种企业,也进不了那种部门,正好极越给的工资又多,所以过来看看。

领了年终奖后发现,自己似乎混的还不赖,陆山直接把他提拔成为财务经理,这份气魄就不是一般人能比的。

在大学QQ群内聊天,他闭嘴看着大家这一年的情况,越看越有成就感。

很多同学都回到了自己的老家,进了系统,有的去沿海的科技企业打工,都是正式员工,重点培养,可是到手的工资那真是一言难尽。

进系统的,到手三千出头,但是福利优厚。

进企业的,到手也就五六千,福利相对差。

系统内也有年终奖,五千到一万不等。

进企业的甚至都没有年终奖,这么一拉扯,系统和企业的收入差不多,也就是图个稳定。

相比之下,王平一个月已经能到手1.5万的工资,那真是遥遥领先。

其实,无论是哪个年代,月入过万的,绝对是极少数人。

王平是个嘴巴严实的,一问一个不知声,但是其他员工就保不齐了。

他们回家会说给父母听,父母又会传给朋友,孩子这么长脸的事情谁愿意瞒着?

然后周围的同学就知道了,如果凑巧还有一起在江州上学过的,那么就会传到那边。

反正世界比大家想象的要小,仅需要六个人,就能联系上一个完全不认识的陌生人。

很快,极越、伴矽员工所在的圈子就沸腾了。

“极越和伴矽一个月到手一万?我还以为是假的!甚至我还以为是什么都包括了,最高能有一万,没想到竟然是平均数。”

“这么新的公司竟然能给出这样的薪资,年终奖应该不差吧?”

许多人都追问极越和伴矽的员工,他们只能打哈哈,回头就喜滋滋的准备回老家过年了。

“别

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