见过编外，非技术人才做主管的吗？
只要研究院管理层同意，什么事都可能发生。
如此不合理的现象很多地方都有，搞得研究院里面真正有本事，但是背景没那么硬的人收入都很低还很受气。
这种人不太会来事，拍马功夫不行，拉不下脸。
再者，拍马也没多大用，上头有的是人往下挤，自己都阶层下滑，哪有多余的资源给狗腿子？
当研究院停摆的时候，这批人受到的影响反而不大，原本领的就不多，现在大家都没有，公平了，也舒服了。
陆山拿到了土地，迅速进入状态，当天就把夏国科学院送来的设备全都运输到了那个厂区并迅速改进行了相关设备的安装调试。
过程相当的煎熬，这些设备太多太复杂，陆山有思路也得有人帮着才行，说难听点起码得有个人递一下扳手吧。
伴矽那边来了几个人，隔行如隔山，石墨烯又不是半导体材料，所以进度比较慢，需要陆山现场教学。
一天下来，进度很不理想。
陆山一寻思，这事不能这么干，本身伴矽的人就是搞拓扑半金属产业的，拉他们过来学这个很不合理。
学得再久上限很低还浪费时间和资源，得找懂行的过来。
现在问夏国科学院要人确实是个不错的想法，但是来的人不会太多，看来还得从当地想想办法。
突然间，陆山暗笑自己愚不可及，上哪里找人手？
去新材料产业研究院找人不就行了？
这么大的一家研究院，总得有几个懂行的吧？
到时候有他们领会自己的意识再转达给低一级的技工，事情就能带动起来了！
说干就干，陆山给夏光明打了电话，一次性要办两件事。
一件就是派高端研究人才过来，张凯峰，刘文杰等四个学长很不错，起码得这个水平。
另一件事就是把江州材料研究所的员工背调名单给自己，挖人！