有着危机感，总在想办法提升自己的价值。这份认知相当可贵。
梁文平没有利用自己的特权给陆山推荐什么人，因为都要经过陆山的考察，推荐有个屁用。想要一份新的工作，就得自己表现出来。
陆山已经让梁文平公开了以后的工资待遇方案，只要完成科研内容，付出劳动就有收入。
研究院的收入也是对标石墨烯厂子的，高得让人心动。
一天之后，梁文平拿了报名名单给陆山。
“只有四十五个人报名？”陆山皱着眉头，梁文平解释了下，里面太多的岗位都是非科研岗位。
一个一百多人的科研单位，科研岗位的也不过三十来人，然后还要刨除挂职不懂行的那种人，最后才有几个人啊。
“三十五个人看来很难招够了，得从其他地方招人。这样吧，你也想办法在其他单位找些人聊聊。”
“好！”
梁文平做技术这么多年，一定跟很多单位，企业有技术业务的交流，谁能干活谁不能干活肯定有所了解。
突然间，陆山接到了一个电话，说是要请他吃饭聊聊。
“没空，有事情就说。”面对陌生人的邀请，陆山向来都不理会。
“是这样的，研究院不是要改革留下一些人嘛，我这边……”
“想留下就报名通过考核，报名了吗？”
“没……”
“报名，如果无故缺席就没有资格。”
“可是我这……”
“嘟嘟……”
陆山挂了电话，自己忙着呢。
可是很快又有别的人打电话过来，是经过七拐八拐的关系来说研究院岗位的事情。