到超长续航红利的人。
几天之后，汤伦去了野外的工地实习。
野外跟户外有啥区别？
区别就是户外只是户外，是有人烟的，或者距离人类群居的地方不远。
可是野外那真是人迹罕至，除了施工队，找不到其他活人。
干工地嘛，就得画图、看图、做施工资料。
可是工地的条件太恶劣，工棚内的电源都得轮流使用，因为大家都有需求。
所以导致一般来说都是半手绘半电脑CAD的工作模式。
不是不想纯用电，而是生怕干到一半突然停电了，这不得抓瞎？
经常保存成为了一种本能，别人的教训太惨痛，不得已为之。
工期紧张的时候，时常有签证和变更，设计院过来图纸就不是那么及时了，上头又不可能来工地看图纸。
因此设计院偷懒，让下面的施工单位把图纸画好送过去，他们按照施工单位的图纸出变更。
偏巧这一回施工地区遭遇大雨，供电不稳定，发电用油由于交通原因没有补充到位，所以每天都有一段不短的时间停电，可把工头急疯了。
好在汤伦的电脑总是有电，所以小伙子把图纸及时交了上去，还顺带完成了这几天积累的一些资料。
及时交差之后，工头这一下激动了。
汤伦花的是隐蔽工程，过几天上面泥土一埋啥都没有了，所以需要的就是及时！及时！及时！
工头直接上报总部说这小伙子可靠可行！
总部准备好了合同，只要实习期一过，就自动转为正式员工。
虽然还是牛马，可也是有国家施工编制的牛马，以后能上升到哪一步就不好说了。
石墨烯电池笔记本电脑对于那些长期在外，充电条件不好的人来说简直就是神器，能让他们比同行有更多的时间去做事。
随着网络评价愈发全面，比迪的王富终于清晰的认知到，陆山搞出来的石墨烯电池是真的牛，以后根本就没有锂电池生存的空间。
想通了之后，王富迅速做出调整。
首先就是警告捣乱的高管不要再瞎搞，手下要是不听话继续瞎搞就把人换了，换听话的上去！
石墨烯电池如此性能，眼睛没瞎脑子没坏的人都知道是什么前景。
比迪不赶紧搭上泽梦能源这趟车，以后就等着吃灰！
陆山这条大腿，要尽快抱上，更要抱稳。
全力配合就是想给陆山留下好印象。
只有如此，以后才有可能见到石墨烯电池的一些技术，能偷学多少就看自己这边的了。
另一方面，比迪将要做出重大的调整，那就是不再扩张锂电池产线。
手头的订单完成之后，可以继续接单，但是绝对不再购买新设备，进行相关的技术培训。
上下游合作的方式也改变一下，尽可能一手交钱一手交货，不再玩赊欠这个玩法。
石墨烯电池对锂电池的冲击绝对是巨大的，速度是不可想象的，说不定明天影响就到。
既然如此，那就得现金结算，不再赊欠。
不仅如此，相关锂电池的投资策略也要调整，这部分就相对复杂。
总体是要脱手相关股票的，但是抛售多少，做空多少，什么时候做空，完全取决于石墨烯电池的生产速度和产量。
如果生产速度和产量足够大，那么抛售，做空的速度就快。
除了设备，产线，股票，融资的问题，王富还考虑了比迪未来发展的道路，这条道路关乎比迪能否继续存活。
既然锂电池技术一定退场，那么就得想办法跟上石墨烯电池技术。
陆山那边如果不肯转让该技术，就想办法搞授权，如果不授权，就得做好准备融入这条产业链，即便是做代工，也要做牛掰的代工，不可取代。
实现这个想法，就得对自家的技术队伍进行调整，开始学石墨烯电池技术。
能请泽梦能源的人过来授课带最好，不能的话就自己想办法。
王富最终的目标是自主拥有石墨烯电池技术，哪怕是一部分也好！
在这之前的全当交学费了。
比迪这下老实了下来，王富现在有了清醒的认知。
梁文平的汇报中提及了比迪那边变得老实且配合，陆山笑笑不语，人还是得敲打敲打，要不然真要飞天了。
比迪派出了更多的技术员工，更优秀的工程师过来观摩，动手的机会优先给工程师，他们想在这个过程中尽可能多学习一些基础，不然以后就没有价值了。
反正比迪的技术员工都来这了，学到了很多东西。
泽梦能源的工作思路，工作方式，合作方式都非常的科学，各司其事，精密得犹如一台超级计算机。
硬技术方面也有很大的提升，那些设备都是按照泽梦的想法改造的，学一学对比迪以后的生产都受益无穷。
但是王富最头疼的还是核心技术没办法触及，他知道这件事急不得，但他不会坐以待毙等着机会来，而是想办法让陆山把一部分核心技术和设备转移到深市，这样就有近距离接触的机会。
看的次数多了，总有收获。