小时，不耽误你的进度。”乔薇薇再次柔声说道。
见状，陆山只好跟着去总部接受体检。
正常人一般都是半年一次体检，陆山每个月都得一次小检查，一年一次大检查，因为他的工作强度远超他人。
集团公司刚成立，人人心气很高，陆山以身作则，下面的人也是如此。
焓熵能源公司作为刚成立的公司，员工们有了超高的自主性。
之前叫做泽梦能源的时候，总感觉自己是泽梦公司的附属。现在独立出来，一切事情都自己说了算，心态不一样。
张磊民是这样感觉的，梁文平也是这样的感觉。作为奇点集团里面年纪最大的管理层（两人平均年纪38岁），他们面对其他年轻人，很想证明自己不输年轻人。
神船那边的销量非常好，催电池的电话一个接一个，张磊民与梁文平仔细合计之后，用最快最合适的方式把陆山的指示贯彻下去。
首先是江州这边的生产线要尽快完善。
实验室部分已经开始区分纯理论研究与产线生产研究，力求缩短理论到实际生产环节的时间，提高精确度。
目前最急切的还是江州市石墨烯制备环节的产量需要提升。
关于这一点，张磊民跟梁文平决定先单纯增加产线，后续再提升的办法。
产线不是一步到位，而是买一些近似的产线过来进行改装，这样缩短时间。
有了足够多的产线，才能满足目前的产量要求。
这样做有个巨大的好处，那就是在满足产能的前提下，还能让产线轮休进行升级，一举多得。
不是张磊民不想一步到位，而是难度太大，太难为人了。
石墨烯厂子这边的技术团队非常缺人，除了改造江州的制备产线，还要升级流程，完了还得外派技术团队去比迪这边进行产线改造升级。
就石墨烯工厂这点人才底子，哪够用？
已经从陆山的自然科学实验室那边要了好几次人，连伴矽这边都快看不下去了。
他们也想要人啊，自然科学实验室里面水灵灵的年轻人脑子就是好用。
跟那些传统培养模式下一脸清澈愚蠢的大学生完全不同。