笑了一会，陆山微笑着摆摆手，让会议安静了下来。
随后他说出了答案：“coco最大的问题就是以win系统作为载体，我们对coco做任何调整都要考虑win系统本身的特性，那么就会束手束脚。
现在的问题很明显，Coco足够智能，但win系统不够智能，已经不能发挥出coco助手的性能了。我们甚至要将coco助手的代码简化，转变后让win系统更容易理解，这不是发展的思维，你们说呢？”
泽梦的员工脸色严肃，陆山说的事情大家都正在经历，所以一点就通。
“我们要开发泽梦操作系统，不再以win系统作为载体，更好的发挥出coco助手的功能！”陆山终于宣布了这个决定。
他这么做是经过深思熟虑的，如果一开始就拿出来，整个过程非常突兀，陆山根本解释不了为何他一个人能这么快搞出这么多的东西。
陆山已经是集团的老总，日常的运营就足够繁忙，他还要兼顾多家公司的研究了，平均下来每天分配在每个公司的时间和精力都极其有限。
直接掏出成果太招眼也太违反规则了。
再者！陆山不想自己掏出成果让大家直接用直接维护，这样做确实省心，但是技术这一块还怎么扩散，怎么传授给员工？
陆山再厉害也只是一个人厉害，个人能顶多大用？
以后项目更加复杂，难度更高的时候，陆山必须要有一大批优秀的帮手做辅助工作。而优秀的帮手需要培养的时间和机会。
必须让员工参与到研发的过程中，熟悉技术的每个细节，将各个类型的人才给培养出来分配到每个环节。