付青春成竹在胸，镇定自若。
他犹如运筹帷幄的军师家，就飞跃房屋装修公司在市场发现的问题，作了一一解析。
- 部分市场部经理及业务员思想保守，缺乏开拓精神。
- 业务模式陈旧，仍然局限于传统的业务模式。
- 业务范围局限，主要集中在住宅楼装修。
- 区域内的竞争对手实力强，根基深。
- 市场潜力未被充分挖掘，尤其是福田区这样的中心城区。
- 对新兴市场缺乏关注，如工业厂房转为商业或写字楼用途的趋势。
- 缺乏有效的市场调研和客户分析。
“我们必须正视这些问题。”付青春的眼神中透出坚定，“我们不能再被过去的框架所束缚，必须敢于突破，勇于创新。”
他停顿了一下，环视着会议室里的每一个人，“新的市场策略，必须紧跟时代步伐，精准定位目标客户群体。同时，也要注重团队内部的激励与培养，让每一位员工都能成为市场的开拓者。”
接着，付青春详细阐述了公司下一步的具体措施：
- 明确共同目标：设定短期与长期的目标，确保每个人都能参与到公司的成功之中。
- 强化沟通机制：建立定期的团队会议、分享会和一对一交流机制，确保信息的畅通。
- 树立榜样力量：作为领导者，要以身作则，展现出积极的工作态度和高效的工作能力。
- 实施激励机制：除了基本的薪酬福利之外，还要设计一系列激励措施来激发团队成员的积极性和创造力。
- 组织团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强团队成员之间的情感联系和相互信任。
- 营造包容文化：倡导包容、尊重、信任的文化氛围，鼓励团队成员之间的相互理解和支持。
- 持续培训与发展：为团队成员提供学习机会和培训资源，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
“我相信通过这些措施的实施，我们能够逐步增强市场部的团队凝聚力，激发团队成员的积极性和创造力，共同推动市场部的业绩实现跨越式增长。”
这些措施的实施，无疑将为公司带来一股新的活力。
付青春最后说，“新的时代呼唤新的作为。在新的一年，公司市场部将带领大家以全新的姿态迎接市场的挑战，开创属于飞跃集团的辉煌篇章！”
他的话语如同冬日里的一把火，点燃了在场每一个人的激情。
话音刚落，会议室里响起了更加热烈的掌声。
掌声中充满了对未来的期待和对改变的渴望。
此时，董事长走上主席台，宣布了新的任命。
“经董事会讨论决定：付青春同志调任董事长助理，市场部经理一职由桦同志担任。余诚同志兼任广州分公司经理。孔旺同志调任福田分公司经理。以上任命自2011年1月1日执行。”
付青春站起身来，向董事长和在场的每一个人深深鞠了一躬。
他的眼中，闪烁着坚定和期待的光芒。
他知道，新的岗位意味着新的挑战，但他更知道，只要敢于突破，勇于创新，就没有克服不了的困难。
会议在一片热烈的气氛中结束。
在这样一个充满希望的日子里，每个人都准备着迎接新的一年，用实际行动书写飞跃集团的辉煌篇章。
晚上，付青春踏着轻快的步伐回到了温馨的家中。
他心中满载着喜悦，急切地想要与家人分享那份难以抑制的兴奋。
“妈，我有个好消息要告诉你。”付青春的声音里溢满了欢愉。
夏科莲抬起头，眼中闪过一丝疑惑的光芒，但当她看到儿子满脸的喜色时，心中也跟着高兴起来。
她温柔地问：“什么好消息，让妈听听。”
付青春坐下，把手中的公文包随意放在一边，激动地说：“今天，我们公司在大会上宣布，我被提升为董事长助理了！工资翻倍，还有年终奖呢！”
夏科莲听着儿子的话语，眼中不禁泛起了泪花。
她的声音带着颤抖和激动，“儿啊，这些年的风风雨雨，你终于挺过来了，娘为你感到骄傲。”
她的心如同过山车一般，回忆起两年前那段负债累累、家徒四壁的艰难时光，夏科莲的心中充满了感慨。
泪水，似乎已经流干了，但每当想起那段日子，她的心仍旧会隐隐作痛。
直到现在儿子的成功，一切的艰辛似乎都化作了眼前的喜悦。
她想起了前夫付利益，那个曾经让她心碎的男人。
不久前，她给远在老家的兄长打电话，得知前夫付利益被后妻所弃，目前暂住在女儿付敏若的家中。
可是，付敏若和女婿都在深圳，女婿的父母对他们总是冷言冷语，这让付利益陷入了进退两难的境地。
尽管付利益曾无情地抛弃了她，但多年的夫妻情分和孩子的关系，让她仍然关心着他的处境，心里还是难以割舍那份情感。
而今夏科莲与儿女齐聚深圳龙岗，而付利益却在家中寄人篱下，这让她夜夜难眠，心中