众所周知，钢铁总厂的炼铁炼钢大户就是炼铁厂和炼钢厂。这似乎像一句废话，但肯定不包括轧钢厂。
而轧钢厂其实也有炼钢的炉子，就是铸铁翻模用的那个小电炉，一次差不多能出几百斤钢水的那种。反正轧钢厂上下，已经把这个小电炉当成了宝贝，恨不得天天抱在怀里，就像对待新娘子的红漆马桶那样。
说明一下：钢铁总厂反而没有什么土高炉，他们丢不起这个人。明显不可能炼出什么合格的钢材，那不是被别人笑话吗？
而且这还涉及到一个安全问题。
之前曾经介绍过，在重工业企业，一磕一碰一条命，危险系数还是比较高的。
关于钢铁总厂，他们每年就有三个工伤死亡的指标。如果超过了这个指标，劳动局就会派遣安全工作组，好好的找你们算算账。如果低于这个指标，照样……劳动局找你算账，罚款是最轻的。无非前者的话，一定会有总厂领导祭旗，并且上下会处理一大批人员。闹的鸡飞狗跳……
说的再明白些些吧！说明每年工伤死亡三个人，默认还是比较合理的。就是这么的危险。
因此在安全管理制度方面，钢铁总厂向来是十分严格的。绝不会允许土高炉这种“违章建筑”出现。
甚至有的重工业企业，他们某些管理制度更加严苛，甚至严苛到了变态程度。
比如说：绝不允许在厂区范围内打架，一旦动手，立刻绝杀——开除！
根本不和你讲道理。无论谁是谁非，无论谁先动手，只要你敢动拳头，单位就敢开除！
想象一下，在这个年代，开除一个全民编制有多困难？但就是因为一个不起眼的打架，居然直接开除？
因为这是有血的教训的。打架的时候一上头，摸到身边的铁家伙来一下，那就是一条人命！
甚至还有一冲动，胡乱操作某几个阀门，把整座厂直接团灭的！
讲难听点，你们吵架可以。出了厂大门，打死打活都可以，但就是不允许在厂区范围内打架。
明白了吗？在这种安全管理制度下，谁敢在厂区建起土高炉呢？土高炉里冒出的火星又没法控制。万一造成安全责任事故，厂领导跳河的心都有了。
所以说，轧钢厂的那座小电炉，现在就是万千宠爱集一身。全厂上下上万名职工，他们对老婆都没有那么亲的。
然而再怎么说，上万名职工伺候着一个小电炉？就算喊“666”，大部分的人连挤都挤不进去啊？
因此听说了沼气项目，同样意义重大，同样向国家献礼，并且能够“节约10万吨煤”？许多职工就自带干粮过来帮忙了。
你也别说，这年代就是觉悟高，真的就是义务劳动。于是在众人的努力下，沼气项目进展神速，一日千里……
……
就在这时，蜂窝煤炉子和工业回风炉的奖励也终于下来了。获得——冶金部工人创造发明优胜奖。
说实话，这年代的评奖还是很有含金量的。怎么说，那也是一个部级奖励。
但从“工人”、“优胜奖”等名字看？似乎就比较野鸡。好像就是某种业余竞赛，根本登不上台面，好像被那些专业人士瞧不起似的。
确实如此，在原先的位面，由于蜂窝煤结构简单，几乎看一眼就能学会，很容易被人忽视，没人认为有什么了不起的。
就像发明者郭文德老先生那样，一辈子都是燃料公司职工，也没拿到过什么含金量很高的荣誉。
而同时代那几个工人发明家？发明了新型钻头的那位？还有木匠活那位？不仅成为了全国劳模，而且还保送到大学深造？再后来，就看看他们的辉煌履历吧！
确实如此，就是和石海同一批进入大学进修，成为了又红又专的顶级精英。
反而郭文德老先生？好像也就这样了。
可是随着时间的推延，人们就越来越发现，当年蜂窝煤的巨大意义。把节省的煤炭计算了一下，简直吓了一大跳。最后这项发明的含金量就变得越来越高，甚至达到了并列北斗系统的程度？
在这种被忽视的背景下，能够拿到部级奖励，好像也很不错了。
当然，这个部级奖励就是集体奖，并没有个人奖。否则能够拿到一个高官的个人奖？最开心的就是一大爷易中海了吧？不仅轧钢厂能够奖励一套楼房，以后养老院的费用全免。看病都有特护病房，同样费用全免。还要什么傻柱呢？
至于石海他们的个人奖励？奖状肯定有的，档案里也会记下这份荣誉。拿到的奖品若干。部里还给了集体500块钱的奖金。所有人均分后，石海就拿到了30多块钱。咳咳。
话说回来，物资奖励也就这样了，主要还是精神奖励。
本站域名已经更换为 。请牢记。 轧钢厂正式组建了节能炉分厂，副科级单位，职工定岗672人。咳咳。厂部已经快要发疯了，一下子塞进来那么多的人。
胡振云担任分厂党高官，代理厂长。其实从某方面看，接受了石海的遥控指挥。
并且在节能炉分厂的发展规划中，确实做到了萧规曹随。
由于有了钢铁指标的限制，现在还有了耐火材料