今天有好几个议题，手机先放在后边。
陆恒也没让大家单独汇报各自工作了，节约时间，他直接宣布新的任命。
当然了，这种岗位工作安排，已经提前和当事人进行了沟通。
要不然陆恒让别人干啥，最后对方不喜欢当众拒绝，这就尴尬了。
陆恒说道：“先宣布几条新任命，李总的能力想必大家都看到了，公司的手机业务几乎是李总一力操持，现在我们即将发布新款手机，在众多老牌厂家手中抢到了很大零配件份额。”
“李总是高材生，又在多家顶尖公司历练多年，代工厂也是李总组建。”
“我们集团也越来越大，对我来说管理也感受到极大压力，所以我决定恒创集团将实行总经理制度，第一届将由李盈担任。”
“当然了，我们将采用一种全新的模式，我管这个叫做轮值。”
“一任半年。”
随后陆恒详细解释什么叫轮值总经理制度，这套制度自然不是陆恒原创的，他是从前世化为学来的，当时化为受到制裁，正处于风雨飘摇之际，任总年龄也大了精力不济，便诞生了轮值董事长制度。
他们成立了董事会，董事长将由几位高管轮流来。
陆恒就不搞什么董事会了，化为那是将股份都分了大部分给员工，还搞了个员工工会出来，员工股东多达十几万。
他和任总的情况完全不一样，公司能做大做强，靠的不是员工的努力，是他的提现资金注入以及超前眼光，当然了员工的能力也起到了很大作用。
但完全没必要全员工持股了。
除非陆恒遇到极大压力，必须把股份散出去保全自己，否则他将一直手握集团百分百股份。
就算给高管，技术员工分股份，也是分子公司股份。
随着陆恒解释，众人也理解全新的管理制度了。
恒创集团将产生三位高层管理，权力最大的是总经理，随后是两位副总。
总经理半年轮换，因为平时工作都是三个高层商量着处理的，副总也要参与最高层决策，避免半年交接工作时业务不熟练，总经理的权利更大，也有更大的责任。
要是在管理期间业务受挫，业绩大幅度降低，其他子公司总经理也有上位的可能。
而陆恒作为董事长，也拥有随时任免权利，不过即便把总经理罢免，也是从副总提拔总经理，避免空降总经理引发管理混乱。
总之这套管理方法，目前是比较适合恒创集团的，陆恒也的确没有那么多精力面面俱到的了解公司的所有业务，到了分权的时候。
李盈也因为恒创集团调整管理方式，从秘书总管一跃升为集团总经理。
但没有人有意见，毕竟李盈的能力大家都知道，更加知道李盈的过去履历，这可是杭城马求而不得的人才啊。
陆恒也宣布了副总，没有被陆恒单独找聊天的自然是没机会的，大家都已经有心理准备。
“副总由张旭浩，还有裴迁担任。”陆恒接着说道。
不少高管有些意外，张旭浩大家已经猜到了，但裴迁上位却没想到。
他们知道张鸣在陆恒的心中分量挺重，还以为这次张鸣或者王穹会上位呢，结果却是裴迁。
陆恒解释道：“未来我们集团金融这块非常重要，裴迁一直在做这些工作，就连以前的微讯支付，也是裴迁在管理，所以裴迁这次担任副总，大家也要加油，做好自己的事，半年后重新调整，都有机会！”
张鸣点点头，他倒是没想过自己会被提拔成为副总，毕竟陆恒也没找他谈话，他目前在集团也没做出太大成绩，头条才刚起步呢。
虽然没有被提拔，张鸣还是默默握紧拳头，他和陆恒聊过很多，也能感受到陆恒的看重，知道集团不少布局其实是在他这里。
要是有一位俯瞰时光长河的人就会得出结论，张鸣目前在集团，就是隐太子的定位。
还没到他登上舞台的时候。
随着高管确认，以后恒创集团不少决策直接下放到总经理和副总了，张旭浩最好再选个子公司总经理管理饿了吧，毕竟以后集团业务越来越多，三大副总也不会有太多精力管理其他公司的各种琐碎的事。
陆恒随后便交给李盈张旭浩裴迁几人，让他们主持整场会议。
新领导履职，自然是要讲话的，李盈经过几个月了解恒创，有很多想法，自然这些想法也是和陆恒交流过的，陆恒的意见就是放权，你想怎么干，这半年就交给你了。
当然了，最核心的东西不能动，那就是员工数量，陆恒希望履职的总经理和他一条心，继续增加集团员工。
总经理要解决的问题是尽量扩大业务的同时，让员工保持增长，最好能让51同城亏损缩小。
经过一个多小时，新履职的高管们也都讲完了，陆恒拍了拍桌子说道：“接下来一些任务后续让李总带着大家讨论解决，手机定价、宣传、铺货等等问题，微讯和系统独立，单独成立一个软件运营公司，提拔一位高管负责的问题。”
“我提一件事大家讨论看怎么解决。”
“那就是我们在国外，给很多用户发100美