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第41章 给我裁员!(2 / 2)

早点纠正观念,向实业的方向靠拢。” 洪跃进也笑道: “是啊,我们以前就是搞实业的。咱们当年过的是什么日子。 现在咱们公司向实业转型我是举双手赞成,既然要转型,咱们就得好好控制一下支出。 员工裁撤我觉得有点不近人情了,这样吧,咱们先砍掉所有员工的交通补贴、餐补,下降工资,并且延长工作时间。 由俭入奢易,由奢入俭难,我相信顶不住的员工自然会主动离职,到时候咱们也不用负担裁撤的支出。 当然这之前咱们也得做好动员,告诉员工我们现在做实业,必须做出这样的选择,相信这些员工跟咱们风雨同舟这么久,应该也能理解咱们的苦衷。” 洪跃进和许义方肯定是已经商量好了,两人一唱一和,这是准备给尹麓一个下马威。 哼哼,搞实业? 搞实业能有多少利润? 你不是不想割韭菜吗? 我们会用实际行动告诉你,现在不割韭菜就活不下去。 除非你把员工的收入全都砍了,除非你缩减现在公司的规模,让本来宽容温和的工作环境变成跟其他互联网公司一样暗无天日的996——哦,对了,现在实业公司比互联网公司更狠,你们不是想做实业吗?就让你们做,我们一切都按做实业的规范框架来嘛。 许秀婷恨得眼睛清泪不住地打转。 但她又不得不承认这是一个现实的问题。 非常现实。 公司经营方向发生重大改变,之前的员工应该怎么安排。 万端美妆之前的员工都是以负责行政为主,不参与公司的具体业务,算是公司给公司白充当门面的工具人,原计划里就是公司卖掉之后让他们跟着下家混。 若是不卖,想要维持他们的生计和尊严又是一笔巨大的开销。 公司的房租也摆在这。 以前为了体现公司的“实力”,他们特意租了相当大的写字楼,本来准备付几个月租金就当转让,可如果作为长期的办公地点,每个月大量的房子也要支出,而且以公司现在的规模,完全不需要这么大的办公场地。 这一切问题都摆在许秀婷的面前,都需要她耐心决策。 这让她感到非常悲哀,甚至感觉难以相信。 在她的梦想中,几位叔叔应该是最支持自己的人。 他们在最艰难的岁月里里并没有抛弃自己的父亲,现在他们一个个身家千万,已经拥有了非常优渥的生活,却一个劲地阻挡自己去追逐梦想。 这让许秀婷非常悲愤。 “我必须自我检讨——在我最初设想的时候,我考虑的不算周全。 但现在箭在弦上,我们需要一个合理的解决方案——有什么方法可以不裁员,保持公司现在的规模,继续经营下去。” “有。”许义方淡然道,“我们可以分两步走。” “比如?” “比如用我们当年的思路。我们现在转型有点麻烦,不如暂时先按照二哥的指导,卖掉万端美妆,拿到足够的资产之后再重建一个新的品牌。 呵呵,我们之前有充足的经验,这也不是我们第一次这么做,完全可以做好、做大、做成功,之后的实业道路也好走的多。 就是……呵呵,这样就是对不起小鹿老师的名号了。”

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