崔琬的确对自己的新工作机会欣喜若狂。
今年是她的毕业第三年，但她已经从一无所知的小业务员，爬到了分部执行总裁的位置，这个上升速度，和同期进公司的业务员相比，可谓是坐火箭。
虽然她和大老板江云、顶头上司周晴等人都是同一批毕业生，但同龄不同命，这些人一直以来都是她仰望的存在。
这些公司元老如今都各自执掌一方，还有人跟随江云出国创业，现在已经顺利靠工作签留在了那边。
别人出国千难万阻，跟着江老板，却是易如反掌。
这让普通员工们如何不羡慕？
崔琬一直以公司领导们为奋斗目标，勤勤恳恳，认认真真，在公司里努力工作。
她愿意付出，又确实有天分，升职也只是早晚的事情，得到现在的职位，其实并不出人意料。
公司这边给她安排了个升职宴，晚上在饭店里聚完餐，崔琬提着打包的餐盒心情飞扬的走在路上，满脸都是喜意。
江云的公司气氛一直都比较宽松，团餐吃饭打包之类的事情，都是很常见的。
大家在公司这边吃了好的，喝了好的，想带回家给家里人尝尝，也是人之常情。
并不是每个员工的家庭都富
裕，这种额外福利很能笼络人心。
再者，作为一名光荣的打工人，占公司便宜这不是理所当然的事情吗？
哪怕是管理最严格的公司，也避免不了员工上班摸鱼，带薪拉屎，接办公室的水，用办公室的电，扯办公室的纸，占所有能占的便宜，就为了省那三两毛的生活费。
作为一个开明的老板，只要员工不是准备把办公器材都偷回家，这种程度的占小便宜，管理层都是不会管的。
连纸巾和电费都要小气的公司，基本上也可以断定是没前途的公司，因为他的老板要么穷要么格局小。
穷就代表业务不行，挣不到钱，所以只能抠搜着花销，穷着穷着就没了。
格局小就代表这老板没眼光，没眼界，抓不住好项目，也留不下人才，倒闭也只是早晚的事。
因为江云的公司员工福利好，管理层也不严酷，目前为止，进了公司的大部分员工，都是不愿意走的。
只要你努力工作，上升通道公平公正，那么愿意为之闯一闯的年轻人，自然也络绎不绝。
这种良好的竞争气氛形成以后，才能让公司在螺旋上升的通道里变得越来越好。
崔琬今天打包的是半只鸭子和一盘宫保虾球
。
为了保证每个人都能吃得饱，吃的好，所以每次团餐点的菜都比较多，这也是默许员工可以餐后打包的意思。
大家吃饭要统一用公筷，等到一大桌人吃完，也不用担心桌上的菜被弄脏了，打包起来不会有心理压力。
当然，实际上就算不用公筷，很多人也是不介意的，这时候人们还没形成后世那种健康的卫生习惯，家里穷一点，一家人用一个水杯都是正常的事情，谁还管菜里会不会有别人的口水呢？
有的吃就行了，根本没人挑那么多。
除了能够公费吃喝的单位，普通私企的老板都比较抠门，能遇见江云这种大方的老板，对员工们来说无疑是一种幸运。
崔琬刚进公司的时候，小组长带他们出去跑业务，因为去的地方远，中午是没空休息的，在路上随便啃一口带的馒头咸菜就算午餐了。
但等晚上回来，就能够吃丰盛的一餐。
通常是小组长找一个小门头的饭店，进去点几个菜，带他们一起吃。
菜里有荤有素，分量也大，吃的就是个实惠。
从第一顿饭开始，每顿饭都有剩菜，小组长都会让他们分一分带回去自己吃。
作为组长，也是有点特权的，组长
可以最先挑，接下来他们才能分。
崔琬一开始是很不好意思拿剩菜回去的，这不是因为她不想吃，又或者为了什么面子，而是因为她刚来，还没融入集体，感觉自己没资格拿。
但饭店的菜油大，哪怕是炒青菜，也比家里的好吃，她婉拒了两次之后，还是没忍住加入了分菜大军。
从一开始拿普通剩菜回去，到她当了小组长，可以最先挑，升了大组长，提高了餐标，当上了总监，可以安排几十个人的酒席……她的伙食越来越好，生活也大变样。
直至今日，她还拿菜回来，只是为了让其他想拿菜的员工们不尴尬，不束手束脚，更多的是一种形式主义了。
她的工资比之当初，早已翻了好几倍，足够供应她在外面大吃大喝，但当初那份斗志，还保留在心中。
崔琬回到家，推门而入。
她不是帝都人，也没有买房，所以还住在员工宿舍里。
这是个装修齐全的一居室，是她升上总监后，从公司申请到的免费住所。
在公司里升职到一定的级别，就可以拥有免费住房，这是对高层员工的一种额外福利。
崔琬的家里不止住着她，还住着她的奶奶。
崔奶奶正在厨房里
熬粥，她眼睛不好，熬粥熬的都快扑出来了，还不知道把火关小。