上市不过十天时间，小蓝S2手机在各平台的总销量就达到了好几千台……其中主打的浅蓝配色深受消费者喜爱，占据了百分之六十八的销量占比。
最关键的是，这款手机竟然还真的引起了一些手机评测人的注意，开始主动去评测……当然了，钱还是要收的。
小蓝S2的成功，甚至比之前小蓝S1的小成功，更让威酷电子有限公司的人兴奋无比。
因为这证明了，徐总提出来的互联网品牌手机计划，是一条可以持续高速发展的道路，而不是什么昙花一现。
相对比昙花一现的某款手机的热卖，作为一个企业更在乎的是持续稳健的发展，品牌的建立。
新一轮的月度会议里，各部门的负责人脸上都带着轻松的表情，和前几个月开会的时候的沉闷截然不同。
会议上，作为公司市场营销部门的负责人，白启文一脸兴奋的向一群管理层通报了电商业务的进展。
“截止到目前，我们展开电商业务一个多月时间里，先后销售了一万六千台小蓝手机！”
“其中新产品小蓝S2，在上市不过十天时间里，就获得了惊人的六千三百台销量！”
“这打破了我们威酷电子历史上最畅销手机的历史！”
“并且小蓝S1手机的销量也在持续攀升！”
按照我们市场部的预测，整個十二月份里，我们的电商手机品牌小蓝手机，总销量能够达到一万五千台！”
此时徐申学面带笑容道：
“这个销售成绩，远远比我们预估的还要好！”
“在此，我代表公司感谢市场部，研发部，生产部以及其他各部门的诸位同事们的努力工作！”
“是你们聚集在一起，一起辛勤工作，最终才有了这个结果，为了感谢，也是为了激励诸位同事们的辛勤工作，我已经指示财务部门，按照诸位同事的绩效增发奖金！”
“具体多少，等发工资的时候大家可以自行查询工资条，不过我相信数字会让大家满意的！”
听到徐申学说发奖金，在座的哪怕都是公司里的高层管理人员，一个个也都是笑容满面。
哪怕他们都是公司高层，但也都是打工人啊，老板发奖金他们和普通员工一样高兴，而且更高兴。
因为作为高级管理层，他们的奖金可不会是个小数目。
徐申学看着下头十来个人的喜悦表情，当即微微摆手：“好了，奖金就在那里，跑不了，但是我要强调的是，绝对不能因为一时的成功就躺平摆烂，之前一个多月来我们做的还不错，那么往后我们依旧要保持这种工作热情，把成功延续下去！”
“公司业务好了，盈利起来了，这奖金自然也就到手了！”
这说完奖金，打完鸡血，接下来自然是要干活了……
“今天这个会议，主要是讨论讨论接下来的业务怎么继续推进，有什么难点，难点该怎么解决！”
此话一出，众人也都收起了之前的轻松神态，开始专注工作。
研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题，比如研发部一如既往的要求增加人手，说是随着多个研发项目的展开，他们研发部的人手越来越紧张了。
研发部的谢建勇道：“如今我们的研发部负责的项目太多了，要负责威酷手机的研发，还要负责小蓝手机的研发，光是这两大产品线所需要的人手就不少！”
“此外我们研发部门还根据之前徐总的指示，设立了单独的智能机项目组，而这一部分的研发难度极大，对人手的需求很高！”
徐申学直接道：“研发部门的困难我知道了，人事部跟进一下，再加大力度招聘研发部门的工程师，不能拖延了！”
人事部的经理罗毅年想要说什么，但是最后还是没说，只能道：“明白，我们会再一次调高招聘的力度！”
但是说是这么说，但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹，这研发人员哪有这么好招啊！
然后是生产部那边，说是随着产量提升，虽然设备上还有一定的余力，但是也不多了，必须尽快加速购置各种设备，招募更多的员工以建立新的生产线。
要不然的话，到时候订单有却生产不出来，那可就尴尬了。
对此，徐申学道：“采购部方面加速联系设备厂商，尽快让设备到位，还有人事部方面，要加大对生产部门员工的招聘力度！”
说罢，他转头对生产部的经理安大宇道：“但是新生产线的建成，产能的扩充需要时间，生产部门要做好生产规划，深挖现有生产线的潜力，组织骨干技术人员做好生产线的调整，生产流程的规划，在效率上再提一提。”
“但是，质量上也要维持稳定，产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上，不能以产品质量为代价换取产能的提升，这样对公司品牌的伤害太大，舍本逐末的事我们不能干！”
想了想后，徐申学对市场部的白启文道：“基于我们目前工厂的产能有限，可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务，把产能转移到自有品牌上来！”
贴牌代工就是赚个辛苦钱，但是自有品牌的利润，尤其是小蓝手机这个