好，我会很愧疚。”瑞雅有感而发道。 “的的确确，现在那边的公司已经建设得查不多了，再过三个月，我希望可以全面启动，为总公司这边减轻压力，以后，每年会有不少的任务从这里转意过去。”谈到了工作，胡铭晨就公事公办，不能因为瑞雅与她的特殊关系就放松要求。 鹏博电子集团要在全球多个地方设立研发中心，要人才使用本地化，归根结底是希望可以帮助整个集团在技术上有所突破，逐步减轻对一些西方科技公司的依赖。 目前，鹏博电子集团是很大了，研发实力也很强劲，可是，依然有不少技术是与别的科技公司进行合作，其中也还要支付一些必要的技术费用。 “是的，我们的预期，天竺那边的子公司每年要创造至少五百项专利才行。”陈学胜补充道。 “我真的担心我会做不好，加入公司之后，我虽然每天都在用心学习，可是，在技术上，我依然是门外汉。”瑞雅底气不足的道。 “这个不用担心，要说技术，我也是个技术白痴。可实际上，我们也并不需要真的样样懂，哪一个大企业的管理人员可以什么都懂呢？绝无可能，对你来说，你只需要用好了人，抓住了资金，将你的要求布置下去，那就行了。就比如我们公司有好几百名数学家，物理学家，化学家，可我们懂数学吗？我们会算法吗？我们懂得物理和化学吗？都不懂。只要他们的基础研究对我们的产品，对我们的未来有所帮助，那就ok了。”胡铭晨安慰瑞雅以及传授着自己的经验道。 “的确是如此，我也不懂，可是我们会用懂的人。”陈学胜补充道。 “一句话，只要是人才，你就拉进公司里面来，不管他是专才，是天才，还是怪才，甚至你可以让他自由发挥，不用太过于禁锢他。”胡铭晨有说道。 这些都是胡铭晨的经验之谈，也是大多数成功科技公司老板的经验之谈。 因为做研发的人和做技术的人不同，或者说，越是人才，越是需要一个宽松的环境。 只要给他们好的工作环境，给他们提供丰厚的待遇，再加上一定的制度约束，那么他们迟早就可以创造出企业所需要的东西。 “对的，瑞雅，你要有信心，千万不能气馁，你是一个聪明的女孩子，你可以将工作做好的。”拉吉普特生怕女儿拉垮，到时候将这么好的工作搞丢了，所以不遗余力的鼓励道。 拉吉普特一家总共在鹏博电子集团里面呆了查不多一整天，这一整天，兴趣最高的当属瑞雅和她的父亲。 相比之下，苏克就觉得今天是完全受罪的一天。 他一个小娃娃，对这些东西完全不感兴趣，觉得所看所听的都是那么的枯燥乏味。 “好了，今天就这样，明天，我陪你们去海边玩，苏克，明天带你坐摩托艇，玩海上滑翔伞。”结束离开公司的时候，胡铭晨搂着苏克的肩膀道。 “有游艇吗？坐游艇出海，我在电视上看到，我们那边的富豪和明星，都喜欢游艇，他们会驾驶游艇出海游玩。” “游艇？我......我没有呢。”这个小家伙真的是不按常理出牌，一个不是要求的要求弄得胡铭晨有些没适应过来。 “苏克，你疯了吗？什么游艇，能带你去海边玩就不错了，你还提出游艇的要求，我看是还是早点回去得了。”听弟弟那么口无遮拦，瑞雅就站出来训斥他。 “瑞雅，没关系，他要是喜欢，我找一艘游艇带他去玩就是了，这不是问题，我没有，但是我的朋友有。”