他拥有常人没有的先知，可创业初期，定大方向还可以。 一旦企业大了，那就不是方向的问题了，这不是他一个人所能够撑起来的江山。 还需要下面的人，一个个都为了一个方向努力。 就算是方向对了，要是下面的不努力，那也是没有任何用处的。 故而，中浩控股的每个员工，基本上都非常的有效率。 现在行业里面，就有一个很是有趣的现象，只要是中浩控股出来的人，基本上都会抢着要。 第一，他们想通过这些老员工，和中浩控股的业务搭上关系。 第二，那就是这些员工确实很有本事，职业素养，绝对不是一般公司出来的员工所能够相比的。 第三，那就是这个公司的离职率，实在是太低了，基本上很少有人离职。 一般离职的员工，肯定是有很多对这家公司不满的地方。 出来后，到了新公司，对着自己的员工，也是满腹牢骚，各种各样的话说之不尽。 但是，中浩控股离职员工当中，一直都有一个很是令人不太理解的现象。 那就是这些员工们，从来都不会抱怨中浩控股如何如何，只要在讨论到这点后，他们一般都会给来几个原因。 要么就是上班远了，好自己的家庭没法契合了，没办法，权衡之下，他们为了家庭，只能在工作上做出让步，然后被迫离职。 要么就是不停地说自己的已经跟不上中间的节奏了。 只能够自己走人。 压根就没有人抱怨中浩的种种。 这种职业素养是很难的，一般老板也会很喜欢这样的员工，因为他们到了一定程度后，也希望自己在外面有一个好的名声。 而不是自己的离职员工，在除了他的公司后，到处去说他的不是。 到处去诋毁他的名声。 可实际上，这也是社会上的一个普遍现象。 大多这种端着碗吃饭，放下碗就开始骂娘的人了，只要是自己离开了。 那就会马上把自己受到的一点点的憋屈，直接给倒出来。 原本只是一些很小的事情，弄得跟杀父仇人一样。 全然不会站在公司，老板的立场上去讲话。 当然了，有些老板的做事风格，也确实令人难以理解，但终归而言，这种奇葩老板还是少数。 大部分老板还是值得令人尊敬的。 可能在很多方面没法做到百分之一百的公平，毕竟要站在他的立场上想事情。 要平衡很多很多，一般也会尽可能地去做到公平。 只是他也心有余而力不足罢了。 仅仅只是那么一会的时间，李记者的脑海里面想过了很多很多的事情。 不过，想着想着，他脑子终于开窍了，似乎想到了什么一样，然后有些惊讶的望着柴进。 “柴总，您说这话的意思是？” 柴进从头到尾的都在笑容满面的看着他，看他终于想过来了。 哈哈大笑了一声说：“我们中浩控股旗下，我自己有一天，没事干，去仔细的数了下。” “最少已经有四十多个分公司，员工人员更是达到了十万人以上。” “而且人事部那边给出来的一个数据是，每年离职的人数，大概在三千人左右。” “而新进来的员工人数，却已经超过了六千个人。” “也就是说，中浩控股每年的员工人数，都会增加三千多个人。” “这还只是国内的情况，国外更加不用讲了，现在国外是很多项目还在计划当中，一旦计划得到展开，那么这个员工人数，还会开始暴增。” “到时候，成为数十万人的财团，也不过分。” “人多了，企业大了，那我们就需要很多很多人才，尤其是在外面的公关方面的人才。” “李记者，你要是有兴趣的话，要不加盟我们这边吧。” “你自己刚刚也说了，在报社里面上班，看上去挺光鲜亮丽的，因为是吃国家饭的。” “可是年代不同了，这种吃国家饭的，已经不再是一种光荣了，还是要走出来，走出属于一条自己的路啊，你说是吗。” 李记者听到柴进这样说后，情绪马上开始激动了起来。 他怎么都没有想到，柴进竟然有了挖他的心思。 这几个月的时间里面，柴进看上去好像是在整天带娃，十足的奶爸。 可他还是关心了很多的事情。 尤其是在内部管理上的一些事情，企业大了，那就要多关注内部的事情，要是内部事情除了漏洞。 就像是千里之堤溃于蚁穴一样的道理，他绝对不会允许这样的情况出现。 现在，他们整个体系内部，就十分缺乏公关方面的人才。 尤其是一些对外的国际公关人才。 和外国人打交道是一个非常复杂的时期，如果他们市场，只是一个特定的国家的话，还好。 他们只需要专门去培养一部分人才出来就可以搞定。 可问题是，他们的市场太庞大了，现在已经和四十多个国家市场，有了业务来往。 世界上，每个国家都有自己的风俗，他们的说话方式，他们理解一个人说话的方式，都有很大的区别。 如此，公关部那边的压力现在就非常非常大。 他们就迫切需要这样的人才加入到其中。 既然是对国外沟通的公关人才，首先一点，那就是这个人一定要十分的正直。 明白自己的原则是什么，在大是大非当中，绝对不会被对手的金钱给冲昏了脑袋。 刚刚，李记者在外面表现出来了一方面，这是柴进非常喜欢的。 也不是这个记者特意在他面前表现，因为这个记者一开始就不知道自己的身份是什么。 不需要去讨好我什么的。 第二，那就是他记者的从业生涯。 这类人长年累月地在外面跑，能够快速地适应任何一个陌生的环