彻底独立出来管理。
有了陆山的指示，梁文平的团队不再强烈要求比迪那边进行配合，交代的事情用口头，书面与电子邮箱来进行交流，全方位留存证据。
比迪爱干就干，不干就算，泽梦能源公司也不问。
看到泽梦能源公司这里没有太大的动静，就连质询都没有，比迪厂子相关的高管觉得陆山这边妥协了，心里很是得意。
陆山又怎么样？遇到自己还不是照样没办法？真是不会做人，合作都不知道打点副手，真以为王富这边同意了，下面就没有办法制衡了？
大公司都有山头，如果是多个股东的话，山头现象就更加的严重。有时候往下细分，还会出现不同出身的山头，你是这个大学的，我是那个大学的，大家就天然尿不到一起。
陆山对于这样的情况解决起来很容易，把任务细化，做好自己的工作就行，配合的事情由主管以上的人来思考。
权责划分方面要清晰，这就没了推诿的机会。
像比迪下边敢这么做，觉得法不责众，权责不清，最后很难追究自己，要不然谁都不敢这么做。一旦被问责，推上推下。
事情很快捅到了王富那边，他自然有自己的眼线。
这一次他没有急着改正这件事，而是观察陆山的反应。
结果，陆山那边没有任何反应，这就让王富从内心认为陆山只能依靠比迪。
为了确定这个判断，王富继续装聋作哑，一直观察事件的进展。
眼看王富都这个态度，下面的人就更加的肆无忌惮，原本的那点担心也就烟消云散了。
“泽梦能源只有生产理论，没有足够的技术能力和技术团队，无法将理论变现。这对比迪是个好事。下一步可以考虑增加附加合同，争取会更大的利润和技术转让机会。”王富轻敲桌子思绪飘向了远处。