最后搞定了人生中最了不起的理论，获得了成就。
所以陆山就想让这种人才尽可能的早表现出来。
江州这边厂子的人才问题也被江州市所重视，他们把陆山的需求做了研究，然后针对性的向一些江阳省的人才发出了邀约，希望他们回乡。
一则是家门口上班比较方便，二来是方便照顾老人，第三就是陆山给的不少，不比南粤省的少。
这种举措就是“家门口就业”政策的前身，这个举措在后期发展为了一场规模浩大的江阳省人口回流运动。
但一下子真的没有太多人响应。
外出的江阳人已经习惯了外面的节奏，很多人都在外地买房，把孩子接了过去。
外面的教育资源，就业资源，商业资源，医疗资源显然比江阳省好多了。
再说了，他们也不确定陆山的厂子能活多久，一个新出来的厂子，不足以让他们舍弃眼前的机会回去。
而有的人无奈之下，误打误撞抓住了这个机会，毕竟江阳省有牵挂。
有一个算一个，目前这种方式回流到陆山厂子里面的人才，没有一个是自愿，是实在没路了才会这样。
不过他们终究会庆幸自己这个时候回来，再过一年，想回流进入陆山的厂子可就难咯。
比迪与陆山的合作推行了一段时间之后，更大的问题也随之而来，这一次的问题显然更加难以调和。
陆山的石墨烯电池采取的技术路线跟原本锂电池生产路线基本不同，所以很多东西都是从陆山这边过去的。
比如原材料的进货，销售全都捏在陆山这边，比迪的一些副总和厂长就难受了。
采购嘛！懂的都懂，有什么猫腻都心知肚明。
陆山这边挡了别人的财路，引起了别人的不满。
心怀不满，就会想办法搞事情。
他们的手下也响应了，因为副总厂长们吃大头，都会给下面的人吃小头，从上到下都会有一些好处。
那么比迪高层这批人知不知道这种情况？
自然知道，但只要做的不过火，一般也不会管。
比如说用料多了10%，明明是多报的，可是生产当中也确实存在超额用料的情况，这种事情就没必要多说什么了。
但如果说用料多了30%，这就太侮辱别人的智商了，把事情做到明面上，就等于是跟别人叫板。
这样的情况就会处理。
那一些空出生产线生产石墨烯电池而不再生产锂电池的车间最为明显。
目前产线还没有石墨烯电池销售出去，所以产线上下的收入都明显下跌了不少，工人的心里也就不爽了。
在一些的人挑唆带动下，技术员外加工人都开始阳奉阴违磨洋工。
明明是一个小时的事情，偏要搞到几个小时。
梁文平他们找人干活，就阴阳怪气的说他们得了利益，不体恤别人，自然叫不动人来。
这些话把梁文平他们搞得一脸懵，同时也很气愤。
眼看事情被拖延得明显落后计划的进度，梁文平非常着急，赶紧找陆山报告了情况。
陆山对此洞若观火，他觉得好笑，比迪这样的大公司都不能很好的管理这种漏洞，人类果然是社会性的动物。
在陆山的企业中，这种漏洞压根就不存在。
搞采购的人考核指标是行业的平均数，比方说，这玩意市场价是10元，如果采购的人谈成了8元，那么节约的2元就拿出1元甚至是1.5元来奖励采购的人。
进入生产环节之后，行业生产一个产品平均用了10个原料，如果生产的团队降低到2个原料，也会拿出1个或者1.5个材料的价值去奖励生产团队。
多出来的原料继续进入生产环节。
两头下功夫，这样来提升价值，降低成本。
用多少报多少，无异于提供了两头吃回扣的机会，销售这边吃一次，生产这边吃一次，企业能扛得住？
至于工资收入这一块就更加不一样。
陆山这边提供劳动就有钱领，不是卖东西之后看看挣钱与否才发钱的，跟比迪乃至整个夏国的都不一样。
与其说是陆山挡了别人额外的财路，不如说是两种不同经营方法的碰撞。
所以冲突一定会发生，迟早和大小的问题，陆山并不意外，甚至防着呢。
“不用管他们，做好你们的事情。拖延工期自然有拖延工期的代价，全都写在合同里面。”陆山说到这，梁文平终于安心了。
拖延工期会有违约金的，如果不能在规定时间内上市，比迪也要承担相关责任。如果是比迪这边不配合，那就得承担全部责任。
梁文平他们每做一件事，都习惯性的记录时间，发送邮件提示进度，这是一种留存证据的手段，防止事后比迪他们赖账。
“但我担心这样会耽误我们的事情，如果能沟通的话，我会尽量沟通的。”梁文平也不想什么事情都不做。
陆山在电话那边摇摇头：“比迪以为是泽梦能源公司求着他们，大概率不会消停，做好心理准备。”
为了方便管理，石墨烯电池厂被命名为泽梦能源公司，